Выход из отпуска по уходу за ребенком одинокой мамы в отдел, который был сокращён и переведён в другой регион

Здравствуйте!

Вам предложили перевод на другую должность, потом провели собеседование и сделали заключение, что вы не подходите на эту должность.

И пока вам не выдали никакого Уведомления, это приоритет работодателя решать, кого и куда переводить, работодатель не обязан объяснять причины отказа в переводе на другую должность.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Если бы вам выдали какое-то Уведомление, и было ясно, какую проводит работодатель процедуру, тогда еще можно было бы поспорить с работодателем, например, в суде, что вам без обоснований отказали в переводе на должность.

ГИТ Вам правильно дала совет, не покидать рабочего места, т.к. никакой процедуры не проводит работодатель в отношении, вас, поэтому пока сидите, а дальше я буду объяснять, что вам нужно сделать.

Ваша должность в ШР есть, на этом точка, это будет и в суде.

Что вам делать, я уже дала полную и подробную консультацию, тратить время, чтобы повторить тоже самое я не буду.

Подавайте другие заявления, которые я вам указала раньше, кроме заявления о выписке из ШР.

Как и что они будут рассчитывать, это их дело.

Удачи!

Хотите узнать, как уволится по соглашению сторон с допвыплатами, создавайте отдельную тему, я сюда не буду городить огород.

И так, вы обязательно выходите на рабочее место, т.к. уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, но не запрещено по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Вы не первая, кто из моих консультируемых сидит на кухне, но главное, что вы, типа, на рабочем месте, а то никогда не докажите, что его вам не предоставили, оформят прогул и уволят.

Но, вы подаете вот такое заявление, чтобы вам предоставили выписку по вашей должности из штатного расписания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована)[VV1]  из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

 [VV1]Работодатели любят маскировать сокращение другими выражениями

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Вам никто никогда не выдаст ни одного ЛНА и коллдоговор, вас обязаны ознакомить при трудоустройстве с ЛНА работодателя до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

Вы можете потребовать только, чтобы вас ознакомили с ЛНА и коллоговором работодателя. И это позиция и судов, и Роструда.

А выдают в соответствии со ст.62 ТК РФ только документы, связанные с работой конкретного работника - приказы, выписки, справки, характеристики, копию трудовой книжки и т.п., в ст.62 ТК РФ не указан весь перечень.

Если вы из ШР запросили именно выписку по вашей должности, вот в ней не должны отказать, т.к. вы запросили не все ШР.

Смотрите еще, какое второе заявление я вам рекомендую подавать работодателю.

И еще делайте следующее:

1. Делайте запись на диктофон с должностными лицами;

2. Изучите наши Алгоритмы и Инструкцию, которые вам помогут избежать провокаций, т.к. пока вам не выдали никакого Уведомления, никакой процедуры не проводит работодатель, а вам нужно собирать теперь доказательства, что вашей должности нет, что вы не исполняете свои ДИ, а тупо сидите, на каком-то на скорую руку организованном рабочем месте:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

3. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Вас посадили на кухню, почему вы сразу же при работодателе не позвонили в ГИТ или прокуратуру?

И если вы не сидите на рабочем месте, пусть оно даже на кухне было бы, вам никто не обязан платить зп с марта месяца.

А Уведомление вам никакое не выдали, как вы и не собрали никаких доказательств о том, что рабочего места нет, вы не исполняете никаких ДИ, судья даже ваш рассказ слушать не будет, в суде нужны доказательства.

И заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы в марте не подавали.

Можно еще подать второе заявление о том, чтобы предоставили рабочее место, а главное, возможно исполнять свои ДИ, где вы укажите следующее:

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

 — беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

И конечно, укажите в заявление требование (просьбу), что вам предоставили работу обусловленную ТД, которую не предоставили, что вам организовали рабочее место, где вы просто сидите без исполнения ваших ДИ, а что в первый рабочий день вообще просидели в кухне. И что вы просите, чтобы вас обеспечили всем необходимым для исполнения ваших ДИ, и обеспечили ваши бытовые нужды.

И еще один момент, у меня есть консультируемые, которые сидят уже 4-7 лет ничего не делают, т.к. их запрещено уволить до возраста ребенку 14 лет.

Но, как только они допускают какую-то ошибку их увольняют по отрицательным мотивам.

И что самое интересное, в суд работодатели предоставляют доказательства, что все эти годы эти женщины исполняли свои ДИ, и что в суде они выдумывают о том, что они просто сидят где-то на кухне или где-то на рабочем месте в подвале и ничего не делают, и суд встает на сторону работодателя, т.к. эти женщины сидят, получают свою зп, и даже не думают, что им нужно собирать доказательства того, где они сидят, что они лишены возможности исполнять свои ДИ.

И даже никто из них за эти года не обращался к работодателю в письменном виде, чтобы им предоставили рабочее место, обеспечили работой гарантированной ТД, обеспечили их бытовые нужды.

А поэтому, начинайте уже сейчас собирать доказательства всех этих нарушений работодателя, и подавайте два заявления работодателю, которые я вам указала.

Вывод:

1. Собирайте доказательства по своей ситуации, подавайте заявления работодателю, чтобы противостоять работодателю, а не рассказывать рассказ, который суду не нужен будет;

2. Избегайте провокаций, чтобы вас не уволили по отрицательным мотивам, что закон в вашем случае не запрещает.

Заявление на неполное рабочее время образец.

Вы пишите:

"И сообщил руководитель, что на следующей неделе у меня будет тестирование по программе и рабочих компетенций. Никакого обучения не проводится я сижу сама изучаю изменёния в работе."

Вот и подайте заявление о том, чтобы вам провели обучение и напомните, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И что, как правило, аттестация работника на соответствие занимаемой должности, как и какие-то тестирования и оценки компетенций не могут проводится в течение 1 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Да, в ТК РФ таких условий нет, но  в тех ведомствах, организациях, где есть Положение об аттестации и оценки персонала, есть такие условия, например, из одного такого Положения:

В очередную аттестацию не включаются:

• генеральный директор, заместители генерального директора, директора по направлениям;
• лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• женщины, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;
• работники в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

Вот поэтому, подайте заявление о том, чтобы вам провели обучение всех изменений в программном обучение и т.п., а также ознакомили вас под роспись м Положением об аттестации на соответствие занимаемой должности и оценки персонала, на каком основании вас после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после выхода из этого отпуска подвергают какой-то оценки на компетенции.

Тем более, в ситуации, когда вас в первый день посадили на кухне, а потом организовали рабочее место без предоставления возможности исполнять ваши должностные обязанности в нарушение ст.21, 22, 60, 256 ТК РФ.

А будете сидеть, ничего не делать, не заваливать работодателя заявлениями, не писать жалобы в инстанции, от вас избавятся, и в суде вы ничего не докажите.

Как и не поможет то, что вы сюда на сайт пишите, мне сказали то, мне сказали это, и ничего не сдеалали, чтобы работодателя поставить на место.

А, хотите узнать, как уволится по соглашению сторон с допвыплатами, создавайте отдельную тему,  я вам объясню в отдельной теме, сюда не буду огород городить.