Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не указывает код выплаты детских пособий, приставы списывают деньги. Что делать?
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойней). Бухгалтерия (В., г. П. ул. П. 9) игнорируют мою просьбу, не указывает код выплат детских пособий до 1,5, в связи с этим детские выплаты приходят в банк с кодом зарплаты, приставы списывают 50%. Я обратилась к судебному приставу, он мне объяснил: пока эти зачисления будут проходить как зарплата, будет происходить списание. Подскажите, пожалуйста, что делать?
4 ответа
Виктория Кочеткова
07 октября 2020, 19:54
Здравствуйте!
Знаете, а просьбы и должны игнорировать.
В делопроизводстве нет устной формы, только документ, в трудовых отношениях тем более, особенно, понимая, что работодатель "тяжелый" и конфликтный.
Обращайтесь к работодателю в письменном виде, официальным способом.
Вам поможет составить заявление работодателю наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
И если вы знаете, что работодатель проигнорирует ваше заявление на почте, а секретариат или бухглатерия откажутся принять ваше заявление, тогда направляйте его курьерской службой, дорого, зато надежно.
И если хотите, то подайте жалобу на работодателя - в ГИТ и прокуратуру, а также в налоговую инспекцию (одновременно).
Вадим Юрьевич
07 октября 2020, 21:20
Эксперт
Здравствуйте!
Обратититесь с административным исковым заявленим об оспаривании действий судебных приставов, связанных со взысканием с Вас денежных средств в рамках исполнительного производства, которые в соответствии с законодательством взыскивать нельзя. В административном исковом заявлении заинтересованными лицами укажите Вашего работодателя и банк.
Я уверен, что уже после первого судебного заседания в котором "сойдутся" судебные приставы, представитель Вашего работодателя и предствитель банка, Ваши права будут восстановлены добровольно, до вынесения судом решения.
Виктория Кочеткова
07 октября 2020, 21:40
Все такие выплаты, с которых работодатель не должен делать удержания по исполнительным документам, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода в расчетных документах лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, устанавливает Банк России (частью 5.1 статьи 70 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ).
При выплаты заработной платы работников бухгалтеры должны кодировать все виды доходов и указывать эти коды в ведомостях. С 01.06.2020 организации или ИП, перечисляющие любые выплаты физлицам, должны проставлять в платежном поручении коды, утвержденные Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У:
При переводе денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых статьей 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, код вида дохода не указывается.
Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона, на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах (частью 5.2 статьи 70 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Виктория Кочеткова
07 октября 2020, 21:44
Если работодатель будет игнорировать и дальше требование закона, то подавайте на него жалобу в ГИТ, прокуратуру и налоговую инспекцию (одновременно), способы я вам указала, но можете это делать через Инет на сайт этих инстанций, чтобы никуда не ездить.