Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 39 342
№ 39 342
РЕШЕНО

Работодатель не указывает код выплаты детских пособий, приставы списывают деньги. Что делать?

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойней). Бухгалтерия (В., г. П. ул. П. 9) игнорируют мою просьбу, не указывает код выплат детских пособий до 1,5, в связи с этим детские выплаты приходят в банк с кодом зарплаты, приставы списывают 50%. Я обратилась к судебному приставу, он мне объяснил: пока эти зачисления будут проходить как зарплата, будет происходить списание. Подскажите, пожалуйста, что делать?

4 ответа

Здравствуйте!

Знаете, а просьбы и должны игнорировать.

В делопроизводстве нет устной формы, только документ, в трудовых отношениях тем более, особенно, понимая, что работодатель "тяжелый" и  конфликтный.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде, официальным способом.

Вам поможет составить заявление работодателю наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И если вы знаете, что работодатель проигнорирует ваше заявление на почте, а секретариат или бухглатерия откажутся принять ваше заявление, тогда направляйте его курьерской службой, дорого, зато надежно.

И если хотите, то подайте жалобу на работодателя  - в ГИТ и прокуратуру, а также в налоговую инспекцию (одновременно).

Здравствуйте!

Обратититесь с административным исковым заявленим об оспаривании действий судебных приставов, связанных со взысканием  с Вас денежных средств в рамках исполнительного производства, которые в соответствии с законодательством взыскивать нельзя. В административном исковом заявлении заинтересованными лицами укажите Вашего работодателя и банк. 

Я уверен, что уже после первого судебного заседания в котором "сойдутся" судебные приставы, представитель Вашего работодателя и предствитель банка, Ваши права будут восстановлены добровольно, до вынесения судом решения.

Все такие выплаты, с которых работодатель не должен делать удержания по исполнительным документам, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода в расчетных документах лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, устанавливает Банк России (частью 5.1 статьи 70 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ).

При выплаты заработной платы работников бухгалтеры должны  кодировать все виды доходов и указывать эти коды в ведомостях. С 01.06.2020 организации или ИП, перечисляющие любые выплаты физлицам, должны проставлять в платежном поручении коды, утвержденные Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У:

При переводе денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых статьей 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, код вида дохода не указывается.

Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона, на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах (частью 5.2 статьи 70 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Если работодатель будет игнорировать и дальше требование закона, то подавайте на него жалобу в ГИТ, прокуратуру и налоговую инспекцию (одновременно), способы я вам указала, но можете это делать через Инет на сайт этих инстанций, чтобы никуда не ездить.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое