18+
Просят уволиться по собственному желанию, угрожают. Что делать?
Моя дочь работает в интернет-магазине "O.", работает она на пункте выдаче в г. С., работает почти год в ноябре будет, у неё произошёл такой инцидент: она находилась дома, состояла в группе [сторонняя ссылка удалена модератором] в своих социальных сетях. Оставила негативный коментарий под коментарием "В.К." (прикрепляю скрины - [удалены модератором в соответствии с законом о защите персональных данных]). А он в Москве живёт. Он пожаловался на неё за это, узнал, что она тоже работает в этой сети, так как у неё на фотографии в профиле видно что она сидит в форме, бейдж O.
Теперь ей на работе говорят, чтобы она уходила по собственному желанию или попадёшь в чёрный список работодателей, и никуда не сможешь устроиться. Она ни разу ничего не нарушала и не писала объяснительных, её попросили написать объяснительную (прикрепляю скрин [удалены модератором в соответствии с законом о защите персональных данных]). Она мать-одиночка, и у неё ипотека.
Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?!
Виктория Кочеткова
12 октября 2020, 20:32
Здравствуйте!
Изучите сначала наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Заявление работодателю примерный образец есть в первом Алгоритме.
Пусть требует, чтобы работодатель действовал законным путем, а не принуждал ее к увольнению по собственному желанию.
И рекомендую ей делать следующее:
1. Записи на диктофон, когда ей угрожают и принуждают к увольнению по отрицательным мотивам или собственному желанию;
2. Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
3. А еще прилагаю Инструкцию, которая убережет ее от провокаций со стороны работодателя.
Но, нужно понимать, что черные списки работников незаконны, т.к. это является распространением персональных данных без согласия субъекта персональных данных. Однако, такие списки существуют, они в закрытых системах, и что точно, не все работодатели страны имеют доступ к таким закрытым системам.
С одной стороны, с работодателем надо расставаться красиво и хорошо. Но, с другой стороны, не всегда работодатель прав. А в вашем случае ваша дочь одинокая мать, и остаться без работы это будет сильный удар по ней.
А вот дальше разберем, что сделала ваша дочь не так, и вообще, имела ли она право писать какой-то негативный отзыв, как я поняла, о работодателе? И что ей за это грозит?
Виктория Кочеткова
12 октября 2020, 21:15
А вот дальше разберем, что сделала ваша дочь не так, и вообще, имела ли она право писать какой-то негативный отзыв, как я поняла, о работодателе? И что ей за это грозит?
Ваша дочь оставила где-то негативный отзыв о работодателе. Я буду исходить из ТК РФ, другие возможности юрлица, чтобы отстоять свои честь и достоинства я не будут рассматривать.
Ваша дочь должна на руках иметь второй экземпляр ТД, потом ее до подписания ТД при трудоустройстве ознакомили с ПВТР, и во всех этих документах, например, может быть вот такие требования:
И если, в ТД и ПВТР есть что-то такое, то вашу дочь могут привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ. А наличие ДВ может отразиться на оплате труда, например, если выплачивают премию, то премии она будет лишена.
Плюс наличие ДВ это начало процедуры увольнения вашей дочери по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). А поэтому основанию законно уволить даже одинокую мать ст.261 ТК РФ.
Галина Александрова
13 октября 2020, 11:30
Она оставила коментарий не работодателю, а как бы клиенту. Этот клиент заказывал на сайте интернет магазина Ozon, он остался недоволен (прикрепляла фото данного коментария) данный клиент заказывал в Москве. Дочь работает в этом интернет магазине Ozon в г. Стерлитамаке в пункте выдачи товаров, данный коментарий она оставила быв уже дома и вне рабочее время, под коментарием этого клиента. Сеть то получается одна и как бы она с рассуждений начальника нахомила этому клиенту поэтому её просят писать по собственному. Как она может защитить себя?
Виктория Кочеткова
12 октября 2020, 21:18
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную ст.193 ТК РФ.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Так, что очень многое будет зависеть, как и что написано в Объяснительной.
3. А особенно нужно обратить внимание на следующее при наложении ДВ:
Работодателю мало установить проступок, и что этот проступок совершил работник.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Работодатель должен учесть и следующие моменты:
- тяжесть проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- отношение провинившегося к труду;
- его предшествующее поведение;
- длительность его работы в организации;
- возможность применить менее строгое взыскание.
Вывод - если работодатель не отобразил в документах о привлечении к дисциплинарному взысканию указанные моменты, то значит, эти моменты не имели оценки работодателем входе вынесения решения о привлечение работника к дисциплинарному взысканию.
4. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:
а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:
- болезни работника;
- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
5. Обжаловать дисциплинарное взыскание будете в суде:
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.
А если дисциплинарный проступок привел к увольнению по отрицательным мотивам, то:
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 11:34
Ваша дочь должна на руках иметь второй экземпляр ТД, потом ее до подписания ТД при трудоустройстве ознакомили с ПВТР, и во всех этих документах, например, может быть вот такие требования:
И если, в ТД и ПВТР есть что-то такое, то вашу дочь могут привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ.
Отношение с клиентами также должно быть корректным, как видите это даже из тех примеров, что я привела, сделав выдержку только из трудового договора.
Кроме того, это именно клиент, а ваша дочь, хоть и писала это в нерабочее время, но высказывала свое мнение, как от лица работодателя, т.е. именно это и видит работодатель, читая ее комментарий. Тем более, если она даже имеет фото где-то в соцсетях в форме работодателя.
Так, что это уже уточнения с вашей стороны, кому она писала, что писала, и когда писала.
Я вам дала консультацию, дальше уже действуйте сами и делайте выводы.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 11:42
Консультация вам дана очень подробная и все объяснено.
Ваша дочь может отказаться от увольнения по собственному желанию.
Но, что она точно должна сделать, составить диалог с работодателем, извиниться, (т.к. клиенты имеют право на недовольство, если их обслужили некачественно или доставили товар, который далек от описания и фото), объяснить при этом, что в ее планы не входит увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет право принуждать ее к этому увольнению.
И я написала, пусть делает запись на диктофон разговоров, где ее принуждают к увольнению по собственному желанию или угрожают увольнением по отрицательным мотивам.
А вот дальше, уже право у работодателя, привлечь вашу дочь к дисциплинарному взысканию, что в результате может через какое-то время привести к увольнению по отрицательным мотивам, если она еще что-то совершит, за что ее смогут привлечь и дисциплинарному взысканию, но в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.
Я вам все очень подробно объяснила, дала рекомендации, как ей действовать, объяснила процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию. Изучайте все комментарии внимательно и полностью, ответы вам уже даны, повторять одно и тоже я не буду.
Виктория Кочеткова
12 октября 2020, 21:23
Вывод:
1. Принуждать к увольнению по собственному желанию, работодатель не имеет права;
2. Пусть делает запись на диктофон, если ей угрожают и принуждают, и использует нашу Инструкцию, и Алгоритм (позвонить в ГИТ и прокуратуру при работодателе), чтобы избежать провокаций со сторноны работодателя, и не быть уволенной по отрицательный мотивам;
3. Однако, то, что сделала ваша дочь это может привести к привлечению ее к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ, и это может сказаться и на оплате труда, и в результате быть началом того, чтобы ее уволить по отрицательным мотивам, что не противоречит закону ст.261 ТК РФ даже в случае с одинокой матерью.
Она взрослый человек и должна отвечать за свои поступки и думать, где и что она пишет и даже говорит.
Я вам рекомендую, чтобы ваша дочь пошла на диалог с работодателем, принесла извинение, и удалила то, что она написала в соцсетях. Но, при этом, объяснить работодателю, что увольнение по собственному желанию в ее планы не входит.
Галина Александрова
13 октября 2020, 11:38
Данный коментарий был удален сразу же в этот день, она извинялась перед работодателем, но он на неё смотреть даже не хотел ни то чтобы слушать.
Получается ей зацепиться и упереться ни на какую статью нельзя? То есть виновата по всем перечислинным статьям?
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 11:49
Я так поняла, вы мои комментарии даже не читаете, а пишите одно и тоже, что изначально написали в своем первом комментарии.
Я повторю, но в последний раз и очень коротко.
Ваша дочь виновата, она виновата. У таких работодателей, как вы назвали, точно и в трудовом договоре и ПВТР указано, как вести себя с коллегами, с клиентами. Ваша дочь виновата и ее привлекут к дисциплинарному взысканию - замечание, выговор ст.192 ТК РФ. Все о процедуре привлечения к ДВ я вам объяснила выше, очень вам рекомендую, ее прочитать и даже заучить, что и как происходит, в какие сроки, и какие документы вашей дочери надо будет написать.
И уволить одинокую мать в результате по отрицательным мотивам законно ст.261 ТК РФ.
Но, что делает незаконно работодатель - требует увольнение по собственному желанию, это он не имеет права делать. Поэтому, когда он будет это опять делать, пусть делает запись на диктофон.
Изучите сначала наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
На что имеет право законное ваша дочь - пресечь требования к ней об увольнении по собственному желанию, она даже может подать работодателю заявление, где так и напишет, что его требования об увольнении ее по собственному желанию незаконны.
Больше я не буду писать одно и тоже, читайте и изучайте все комментарии.
Удачи!
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 11:53
То, что комментарий был удален, это не означает, что с него сделали скриншот и работодатель и клиент, и что клиент подал жалобу работодателю на действие его работников.
И я могу еще сотни вариантов придумать, что этот комментарий например, распространен этим клиентом по соцсетям уже с его комментарием, чтобы ничего и никогда не покупали на вот этом сайте, там работают хамы и обслуживание на нуле.
Комментарий был, и есть последствия, и они будут, для вашей дочери - привлечение к дисциплинарному взысканию - замечание или выговор, все остальное незаконно.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 11:55
И совет, пусть ото всюду, вот именно ото всюду удалит фото, где она в форме работодателя, чтобы ее больше не ассоциировали с работодателем, т.к. это тоже с играло роль - ее фото в форме.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 12:06
Примеры из судебной практики (Гарант и Консультант плюс):
1. Когда работника можно наказать за оскорбление коллег?
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2018 г. по делу N 33-31179/2018
Работник в суде пытался оспорить правомерность привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неуважительное общение с коллегами. Как было установлено, работник обратился в отдел персонала с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет. Сотрудник отдела указал на то, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и работнику необходимо дождаться резолюции руководителя, иначе его отсутствие на рабочем месте можно будет расценивать как прогул. В ответ на это истец в присутствии других работников оскорбил сотрудника отдела.
Суд пришел к выводу, что в данном случае работник нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, согласно которым работник обязан тактично вести себя с другими членами коллектива, а грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о работниках и клиентах признаются недопустимыми. В результате судьи не усмотрели оснований для признания выговора незаконным.
Отметим, что в данном случае ключевым фактором является именно включение работодателем в локальные нормативные акты указания на неприемлемость определенного формата общения с коллегами. В отсутствие фиксации такого требования во внутренних документах суд может посчитать, что поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, а значит, не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (см., например, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014, решение Ишимского горсуда Тюменской области от 19.06.2012 N 2-418/2012, решениеМензелинского райсуда Республики Татарстан от 12.05.2012 N 2-376/2012). Однако если речь идет о ситуации, когда работодатель зафиксировал правила общения в коллективе в порядке локального нормотворчества, суды признают их нарушение дисциплинарным проступком (определение Красноярского краевого суда от 26.09.2016 N 33-13137/2016, определение Свердловского облсуда от 31.07.2013 N 33-8936/2013, определение Московского горсуда от 14.06.2013 N 11-10052/13, определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2013 N 33-746/2013). Аналогичные разъяснения приводит и Минтруд России в письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888.
2. За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.
В практике существует и иная позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017
3. За интервью СМИ о работе компании сотрудника можно привлечь к ответственности
Главное, чтобы в ПВТР было закреплено, что сотрудник не может общаться с журналистами о деятельности организации, не согласовав это с работодателем.
К такому выводу пришел Мосгорсуд. Он признал, что подобное правило не ограничивает право работника на передачу информации. Сотрудник может давать интервью СМИ, но только с соблюдением определенного порядка.
Мосгорсуд делал такой вывод и ранее.
Однако, если в ПВТР или должностной инструкции не установлен порядок взаимодействия работников со СМИ, суд может признать наказание за общение с журналистами необоснованным.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу N 33-49715/2017
4. Можно ли наказать хамящего коллегам работника?
Определение Ульяновского областного суда от 10 декабря 2019 г. по делу N 33-5048/2019
Суд рассматривал спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для применения к работнику взыскания стало грубое и неуважительное поведение по отношению к другим сотрудникам. Тем самым работник нарушил принятый в организации кодекс этики и служебного поведения сотрудников, согласно которому работники должны следовать принципам уважительного отношения между работниками, а также с контрагентами и официальными представителями органов власти. Работодатель также настаивал на том, что трудовые отношения сами по себе предполагают субординацию в производственном процессе и необходимость поддержания здоровой деловой атмосферы в коллективе.
Тем не менее, суд работодателя не поддержал. Действительно, в организации был принят кодекс этики, который нарушил работник. Однако работодатель не смог доказать, что ознакомил работника с этим локальным актом. А значит, работника нельзя считать виновным во вмененном ему нарушении, что исключает возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Отметим, что и другие суды не считают само по себе некорректное поведение работников основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности, если на работников не были в установленном порядке возложены обязанности соблюдать те или иные этические нормы при коммуникации с коллегами (см., например, определение ВС Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014).
Однако если такие требования были зафиксированы в трудовых обязанностях работника, то их несоблюдение суды признают дисциплинарным проступком (см., например, определения Московского горсуда от 16.07.2018 N 33-31179/2018, Липецкого облсуда от 21.05.2018 N 33-1592/2018).
5. Работника можно наказать за размещение служебной информации на личной странице в соцсетях
Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал.
Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.
Суд подчеркнул, что подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации и направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Отметим, также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем. Соответствующее правило суды, например Мосгорсуд, признают законным.
Документ: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу N 33-12590/2019
6. Суд определил, можно ли привлечь работника к ответственности за оскорбительное видео об организации
Работник разместил в Интернете видеоролик, в котором в нецензурной форме высмеивалась корпоративная культура компании. Сотруднику объявили замечание. Он обжаловал наказание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе.
Суд встал на сторону организации. Работник нарушил условия должностной инструкции и локальных нормативных актов, в которых установлен запрет выражать некорректное и неуважительное отношение к компании и причинять ущерб ее деловой репутации. Значит, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу N 33-11351/2019
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 12:10
И да, дисциплинарное нарушение образуют действия работника, совершенные в рабочее время.
Однако, даже по представленной мной судебной практики понятно, что суды изучают ситуацию.
А ваша дочь, имея фото в форме работодателя, делает комментарий негативный клиенту юрлица, т.е. она взяла на себя роль выступить от лица юрлица.
А я уверена, что у такого работодателя и в трудовых договорах, и в ПВТР и может даже есть Этический кодекс, закреплено и уважительное отношение к клиентами, и запрет выступать от лица юрлицо без разрешения на это работодателя.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 12:12
Как например, дают рекомендации на правовом сайте Консультант плюс:
Установить, где и когда произошло нарушение:
Если нарушение произошло во внерабочее время и не на рабочем месте, наказать сотрудника не получится. Рассмотрим несколько ситуаций.
Работник с корпоративного телефона отправил начальнику фото, которое тот посчитал оскорбительным. Сотруднику объявили выговор. Красноярский краевой суд не поддержал компанию. Решающим стало то, что сообщение было отправлено после работы. Значит, поступок не был связан с трудовой деятельностью грубияна.
Аналогичный вывод сделал Новосибирский областной суд, отменив выговор работнику за оскорбительную надпись на автомобиле коллеги. Суд выяснил, что, хотя машина и находилась на территории организации, сотрудник подошел к ней во внерабочее время.
Для суда могут иметь значение даже несколько минут до окончания рабочего времени. Так, Красноярский краевой суд признал правомерным наказание сотрудницы за драку. Она утверждала, что конфликт произошел после окончания работы, но суд этот довод отклонил. Установлено, что работница начала драку за две минуты до конца рабочего дня.
Порою организациям удается наказать работника за оскорбление "вне времени и пространства". Рассмотрим пример. Сотрудник оставил нецензурный комментарий в адрес коллег на официальной странице организации в соцсети, за что получил замечание. Хабаровский краевой суд с наказанием согласился. В трудовом договоре установили обязанность избегать любых действий, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнение его репутацию. Аналогичные требования были закреплены в коллективном договоре и ПВТР. При этом суд не стал обращать внимание на довод работника о том, что в момент написания комментария он был временно нетрудоспособен и трудовых обязанностей не исполнял.
Виктория Кочеткова
13 октября 2020, 13:06
Вам нужно понять, как и вашей дочери, что она виновата, она сделала то, что у работодателя запрещено в трудовом договоре и других локальных нормативных актах.
А дальше, она должна действовать в своих интересах, чтобы работодатель не нарушал закон, рекомендации вам все даны.
Удачи!