Работодатель не сделал перерасчёт выплат по беременности и родам, задерживает пособие по уходу за ребёнком. Что делать?

Здравствуйте!

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 (исключение составляют регионы, которые участвуют в пилотном проекте):

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка п.2.1 ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если вы подали заявление на перерасчет и даже после этого подавали заявления о том, что перерасчет до сих пор не сделан, то выход один  - в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Прикрепляю на всякий случай наш образец заявления о невыплате пособия.

Спасибо, за дополнительную информацию!!! Иск буду подавать по месту жительства. Трудовой договор у меня имеется, но у меня на нём стоит только печать ГМ, никаких росписей не с моей и со стороны работодателя нет, а ещё работодатель указан директор ГМ, а не директор филиала АО, но адрес прописан филиала АО. Я заявление отправляла на главный офис филиала АО. Все заявления и иск буду подавать незамедлительно. По поводу доказательств, я могу предоставить трудовой договор, заявки и жалобы с электронной почты, так же распечатку звонков сделаю, копия трудовой книжки есть, также заявка в ФСС, муж у меня работает в этой организаций, также, я оставила себе экземпляр заявления с указанной датой, чеки с почты есть, опись есть. Также трудовая находится у них. Горячая линия мне пишет ответы, что срок рассмотрения вашей заявки не регламентирован.

Если отпуск по БиР с 09.06.2020 по 11.11.2020, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 12.11.2020.

И пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 12.11.2020.

И еще мне не очень ясно, если у вас Тульская область, то значит, это пилотный проект с 01.07.2019, выплаты пособий по материнству производит не работодатель, а территориальный ФСС.

Почему вы получаете выплаты от работодателя?

Подпись свою на ТД можете поставить.

Ваш работодатель не Филиал, а юрлицо, филиал это место вашей работы, но директор филиала может по доверенности подписывать документы юрлица.

Когда сроки рассмотрения не регламинтированы, тогда должны применятся, как говорят суды  - разумные сроки.

У вас выплата пособий, там все регламентировано, сроки выплаты пособий я вам указала.

Удачи!

Это означает, что они взяли ваши справки за 2018 и 2019 года, и расчет оказался меньше МРОТ, и в результате они вам платят пособия из МРОТ, но не меньше размера, установленного законом.

Т.е. справка за 2018 год не увеличила ваше пособие, а поэтому никакой доплаты не будет.

Если считаете, что расчет неверный, то возьмите справки по форме 182н за 2018 и 2019 года и обратитесь в аудиторскую компанию или знакомому бухгалтеру, которая сделает расчет пособий по материнству, чтобы проверить работодателя.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивают с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

А теперь давайте так, у вас отпуска по БиР с 09.06.2020, а дата окончания, какая, у вас 156 калдней, вот когда окончится отпуск по БиР?

Почему вам платит пособия работодатель, если должен платить напрямую территориальный ФСС, если в Тульской области с 01.07.2019.

Это означает, что документы вы подаете под роспись работодателю, дальше он их оформляет и сдает в территориальный ФСС, территориальный ФСС выплачивает вам все пособия напрямую.

Почему вам платит работодатель?

Вы что работали в "черную"? Только в этих случаях работодатель берет на себя нагрузку по выплате пособий по материнству.

В общем, обращайтесь:

1. Обратитесь в территориальный ФСС работодателя с запросом в письменном виде, были ли поданы документы работодателем на пособие по БиР, на перерасчет пособия по БиР, и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и почему нет до сих пор перечислений.

2. Алгоритм по пилотному проекту прилагаю.

3. А дальше вы будете обращаться только в суд, в зависимости от ответа из территориального ФСС.

Кроме того, что вам нужно обратиться в территориальный ФСС работодателя по выплатам пособий.

Сделайте еще следующее, на сайте госуслуг проверьте свои отчисления в ПФР РФ, возможно, вы работали в "черную", т.к. в Тульской области пилотный проект с 01.07.2019 и работодатель больше не платит пособия.

Рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

И еще такой вопрос, вы на пособия по материнству заполняли вот это заявление, которое я прилагаю?!

Если вы такую форму не заполняли, то очень все мутно и странно с выплатой вам пособий по материнству, начинайте выяснять, как вы оформлены на работу.

Спасибо Вам, огромное! Такое заявление я не заполняла. Я просто от руки написала заявление, что Прошу директора филиала АО о выплате пособий на ребёнка до 1,5 и всё. Скорее всего конечно Вы правы, что работала по "чёрной" з/п т. к мне всегда говорил руководитель, что если спросят говори, что оклад у нас 5000, а остальное премия. Я сделаю всё как Вы мне посоветовали. В октябре когда были выплаты, я специально посмотрела, какая организация мне перечислила пособия там было написано "неизвестный отправитель". Вот так. Спасибо, также за образцы заявлений.

Поймите, вам не платит больше работодатель пособия, выплачивает территориальный ФСС РФ.

Я ставлю под сомнение, что вы работали официально, т.к. работодателю выгодно, чтобы платил ФСС РФ напрямую, они приняли у вас документы и отдали их в территориальный ФСС, и забыли про вас на полтора или три года.

Очень возможно, что вам придется обращаться в суд и доказывать:

1. Факт трудовых отношений:

2. Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Быстрее обращайтесь в территориальный ФСС.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Извините, может опечатка произошла, я вроде писала АО г. Краснодар. Спасибо, огромное!!!

Ну, вы то регион указали Тульская область, а сейчас это оказалось Краснодарский край.

Да, подаете заявление работодателю, подает в суд на работодателя. Образец ИЗ прилагаю.

Нет, модератор просто удалила данные наименования работодателя. А в самом верху указана Тульская область.

В общем, все нормально, просто теперь вам надо обращаться к работодателю и в суд на работодателя подавать.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.