Работодатель нарушает права работника: не выдает график работы, есть переработки и др. Что делать?

Здравствуйте!

С одной стороны, зачем вам такой работодатель нужен вообще? Это ведь кошмар.

С другой стороны, мы можем разобраться по каждому пункту в вашей ситуации, и вы будете отстаивать свои права. Только, я работаю кадровиком более 20 лет, и если работодателю нужно от вас избавиться, он это сделает. Даже, когда работники противостоят, а были случаи, когда я помогаю в течение всего периода противостояния, то выдерживают работники не более 12 месяцев.

А потом, работник либо увольняется по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но, были  случаи увольнения по отрицательным мотивам, а тогда это судебные процессы, и они не всегда заканчиваются на районном суде, работнику приходится дойти до ВС РФ, чтобы добиться справедливости.

Вы можете оценить свои силы, возможности, на что вы готовы, что вы готовы выдержать?

Давайте начнем с того, что вы будете учиться защищать себя, избегать провокаций со стороны работодателя, конфликт у вас уже начался:

1. Обязательно при возможности делайте запись на диктофон. Вот это обязательно, если вас пригласили на беседу, то заранее включите диктофон.

2. Прилагаю Инструкцию, которая помогает избегать провокаций со стороны работодателя.

3. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

4. Вот это нужно точно запомнить, если возникнет ситуация, когда от вас требуют написать объяснительную.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

5. Документ, который обязательно нужно подписать - Уведомление, вам могут выдать этот документ на любую тему. Вы его подписываете, второй экземпляр забираете на руки, а там уже нужно будет с этим документом работать, проводить его анализ, и давать ответ на него работодателю.

6. Какие документы подписывать, а какие не стоит, прилагаю материал.

А теперь разберемся с ситуацией, что вам должны, что вы имеете право требовать.

Надеюсь, у вас второй экземпляр ТД на руках? 

И так, работодатель обязан вам при каждой выплате зп выдавать расчетные листки ст.136 ТК РФ.

Если вам нужны выписки из табеля учета рабочего времени, то их тоже можно запросить. Табель учета рабочего времени это обязательный документ ст.91 ТК РФ.

Если вам не выдавались ни расчетные листки, и вы хотите получить выписки из табеля учета рабочего времени, что ваше право, т.к. вы должны знать, какой режим труда и отдыха в табеле учета рабочего времени работодатель отображает.

Давайте вы подадите работодателю следующие заявления, тексты можете объединить в одно заявление:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за такой-то период работы:

1. Расчетные листки (ст.136 ТК РФ);
2. Выписка из табеля учета рабочего времени по мне (ст.91 ТК РФ).

В случае отказа дать мне данные документы,  я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Бухгалтер сдает отчеты в налоговую, ПФ, но вот не сдает отчеты в ГИТ или прокуратуру по соблюдению ТК РФ, таких отчетов законом не предусмотрено, поэтому нигде и никто не знает, что графика отпусков не было 9 лет, и о других нарушениях тоже могут узнать только, если будет либо плановая проверка работодателя ГИТ, либо внеплановая проверка, например, по заявлению работника.

И единственное, это обращаться в ГИТ и прокуратуру, лучше одновременно, где по пунктам каждое нарушение указывать, делая ссылку на статью из ТК РФ, если нарушений будет много, то, возможно, ГИТ и прокуратуру инициируют проверку.

А обо всем остальном я вам дала объяснения, и рекомендации. Объяснительные обязательно писать, делать запись на диктофон, если требуют что-то, что противоречит ТК РФ, то писать им заявление-претензию, где указывать, что конкретно они нарушают из ТК РФ.

И конечно, сдавать им заявления, объяснительные под роспись или направлять им в адрес официальным способом, иначе, заявят, что вы ничего не сдавали.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

О должностной инструкции. Конечно, сторож это не должность, а рабочая профессия, поэтому должна быть не должностная инструкция, а характеристика работ, но большого значения это не имеет, пусть будет должностная инструкция.

Вопрос: Что указано в вашем трудовом договоре о должностной инструкции?

Если в ТД указано, что ДИ является приложением к ТД, а при трудоустройстве вас не ознакомили с ДИ до подписания ТД ст.68 ТК РФ, а ДИ считается локальным нормативным актом, то соответственно, работодатель может утвердить ДИ по рабочей профессии сторож, но ознакомить вас с этой ДИ есть два варианта:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ. А если вы отказываетесь подписать по соглашению сторон ДИ, то работодатель будет применять второй вариант.

2. Либо с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Повторяю, это именно, если в трудовом договоре указано, что должностная инструкция является приложением к ТД.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6).

Если ДИ это отдельный документ, то работодатель ее утверждает. Потом он обязан вас ознакомить с ней под роспись. А если вы отказываетесь ее подписать, то составляется Акт об отказе ознакомиться с ДИ. И этот отказ только вредит вам.

Вы обязаны будете исполнять эти ДИ, а не исполнение этих ДИ ведет в результате к увольнению по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Теперь разберемся с тем, что ДИ содержит еще и функции - дворника, кинолога.

У вас ведь ТД на руках второй экземпляр? Это важно, я не просто так спрашиваю уже второй раз.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессия "сторож" и требования к ней предусмотрены в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31.

ДИ сторожа не могут пересекаться с деятельностью охранника, т.к. эта деятельность лицензированная (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

Дворник это также рабочая профессия, также указана в Постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31, но как отдельная профессия, отдельная от сторожа, это, во-первых.

Во-вторых, по рабочей профессии дворник утвержден профессиональный стандарт (Приказ Минтруда России от 21.12.2015 N 1075н "Об утверждении профессионального стандарта "Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме").

Пусть это профессиональный стандарт для дворника, который занимается уборкой придомовой территории многоквартирного дома, но это подтверждает то, что дворник и сторож это разные, отдельные друг от друга рабочие профессии.

Если брать должность инструктора-кинолога, специалиста-кинолога, то из вашего описания, то, что требуется от вас - кормление, уход за собаками, это не имеет ничего общение с ДИ должностей, которые я указала.

Я бы сказала, речь идет опять о рабочей профессии - рабочий по уходу за животными, в вашем случае за собаками. Эта рабочая профессия указана в том же самом Постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31. И опять это другая рабочая профессия, отдельная рабочая профессия от сторожа.

И так, ваш работодатель хочет вам вменить в одной должностной инструкции обязанности по трем совершенно разным рабочий профессиям - сторож, дворник, рабочий по уходу за животными.

И так, ваш работодатель хочет вам вменить в одной должностной инструкции обязанности по трем совершенно разным рабочий профессиям - сторож, дворник, рабочий по уходу за животными.

Я не считаю, что такие действия законные, это три разные рабочие профессии.

Законно будет это оформить либо совмещением, либо совместительством.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Для примера вам мнение Минтруда РФ на вопрос, а можно ли в ДИ бухгалтера вписать ДИ кассира.

Письмо Минтруда РФ от 2016 прилагаю. Ответ совпадает и с моим мнением, что указала выше - совмещение или совместительство в таких случаях.

Я вам рекомендую следующее:

1. Если в трудовом договоре указано, что должностная инструкция это приложение к ТД, то сообщите работодателю, чтобы он применил процедуру ст.74 ТК РФ. За 2 месяца вы подумаете, нужен ли вам такой работодатель, и возможно, найдете другую работу;

2. Подайте заявление работодателю о том, что в ДИ сторожа включены ДИ по другим отдельным рабочим профессиям дворник, рабочий по уходу за животными. А значит, чтобы  работник исполнял обязанности по этим другим рабочим профессиям, работодатель обязан оформить это совмещением, либо совместительством, но это все с вашего письменного согласия, и эта работа должна оплачиваться.

А дальше разберемся с режимом труда и отдыха.

Если ДИ не является приложением к ТД, а работодатель за отказ от подписания этого документа составить Акт, то рекомендую на ДИ написать, что с ДИ ознакомлена, но на нее будет подано заявление о том, что в ДИ включены обязанности по трем разным рабочим профессиям при этом оплата труда только по одной рабочей профессии - сторож, что ухудшает ваше положение, как работника.

И подавайте заявление.

Режим труда и отдыха сторожей отличается от режима работы других работников организации. А значит сведения о режиме труда и отдыха должны быть отображены в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Поэтому, если второй экземпляр ТД у вас на руках, то отсутствия там описания режима труда и отдыха это нарушение требований ст.57 ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу,  части первой ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В вашем ТД должно быть указано время начала, окончания работы, перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность рабочей недели.

Из судебной практики, которую предоставил правовой сайт Гарант:

Суды указывают на то, что режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ (решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.12.2015 по делу N 7-606/2015, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 04.05.2016 по делу N 77-1232/2016). 

Еще одна особенность работы сторожа -  работа в ночное время ст.96 ТК РФ. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). 

Сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час не нужно, так как сторожа изначально принимаются на работу в том числе на ночное время (ст. 96 ТК РФ).

И еще одна особенность работы сторожа, что перерыв для отдыха и приема пищи, который является обязательным условием в трудовых отношениях ст.108 ТК РФ, по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания сторожам невозможно.

А, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст.108 ТК РФ.

А с учетом мнений некоторых экспертов, судебной практики, такой перерыв входит в рабочее время, а значит, должен оплачиваться.

Это основание, почему вы обратитесь к работодателю за расчетными листками ст.136 ТК РФ, выписками из табеля учета рабочего времени ст.62, 91 ТК РФ.

И это основание, чтобы обратиться в ГИТ и прокуратуру, лучше одновременно, чтобы работодателя привлекли к ответственности.

Я могу еще много писать о режиме труда и отдыха, но в вашем случае, вам надо начать разбираться, а что у вас за режим труда и отдыха, вот поэтому я рекомендую следующее:

1. Подать заявление о предоставлении документов в соответствии со ст.62 ТК РФ - расчетных листков, выписок из табеля учета рабочего времени. Два образца у вас выше есть, объедините текст в одно заявление.

2. Подать заявление о том, чтобы работодатель оформил дополнительное соглашение к ТД, где укажет обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ - режим труда и отдыха, т.к. режим труда и отдыха сторожа отличается от других работников организации. И чтобы в этом допсоглашение к ТД были указаны сведения, перечень которых приведен в ст.100 ТК РФ.

А также, чтобы работодатель учел требование ст.110 ТК РФ, ст.96, 154 ТК РФ, ст.108 ТК РФ.

3. Ведите сами свой учет рабочего времени, чтобы потом было о чем разговаривать с работодателем и с чем обращаться в проверяющие инстанции.

В общем, нужно разбираться с вашим режимом труда и отдыха, чтобы давать уже более конкретные рекомендации и делать выводы, что еще работодатель нарушает.

О переработках. 

Работник должен отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2021 год. ПК на 2021 прилагаю.

По каждому месяцу в ПК указано количество рабочих часов, которые работник должен отработать. Если у работника суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то у таких работников учетный период, учетный период от 1 месяца до 12 месяцев, но соответственно, норма рабочего времени за учетный период тоже берется из ПК на 2021 год.

1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2021 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2021 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

Я вам уже рекомендовала вести свой табель учета рабочего времени.

В конце каждого месяца запрашивайте расчетный листок, который работодатель обязан выдавать при каждой выплате зп без всякого заявления ст.136 ТК РФ, но, если вам не выдают, значит, каждый месяц запрашивайте расчетный листок,

И сверяйте, что в нем указано - рабочие дни, часы, сверхурочная работа, ночное время, работа в выходные и праздничные дни.

И если будут расхождения, то не тяните до увольнения, а разбирайтесь сразу же по окончанию каждого календарного месяца.

Я вам выше объяснила, что по каждому дню, где была сверхурочная работа нужно в суд предоставить доказательства, а если прошли месяцы, то эти доказательства собрать просто не получится.

И конечно, свои силы оцените. Слишком много нарушений, т.е. полностью нарушение трудовых отношений.

Они будут на вас психологически давить, привлекать к дисциплинарным взысканиям, вы будете обращаться в суд. А могут и уволить по п.5 ст.81 ТК РФ, выше вам уже об этом написала.

Оцените, что вы сможете выдержать. Возможно, у таких работодателей не стоит вообще работать.

Про отчет, из ИЗ моего консультируемого выдержки, возможно, вам пригодятся:

"В нарушение статей 8, 22, 68 ТК РФ, не было предъявлено каких-либо доказательств ознакомления истца с локальными актами, которые устанавливают форму отчета, периодичность подготовки, форму планов, периодичность их подготовки и т.д."

"Работодатель не исполнило свои обязанности в трудовых отношениях, непринявшего формы требуемых им документов в нарушение статьи 8, 22, 68 ТК РФ, и поставившего истца в ситуации, когда истец сам был обязан эти формы определить."

"Ответчик не предоставил в суд локальный нормативный акт, который бы содержал описание форм, по которым работники обязаны предоставлять  отчеты. Ответчик потребовал от Истца документы, которые обязан был предоставить Истцу и ознакомить Истца с учетом требований статей 22, 68 Трудового кодекса РФ.".

И конечно, до подписания ТД работника должны ознакомить со всеми ЛНА, т.е. и с ДИ, что не было сделано. 

И что работодатель после того, как вы указали ему на этот факт, быстро "состряпал" эту ДИ, включив в нее обязанности по двум другим рабочим профессиям, без вашего согласия и без оплаты дополнительной, это я вам выше уже все объяснила.