Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Не учли справку 182н при расчёте пособия по беременности и родам. Куда обращаться?

детидокументытрудовые отношенияфинансы

Проблема
Анонимно 5 февраля, 17:05

Добрый день!

28.12.2020 вышла в декрет. Предоставила все документы своему работодателю для получения пособия по БиР, включая справку 182н за 2018 год. При выплате пособия не учли эту справку по непонятным причинам.

Куда обращаться, жаловаться ?

Учитывая, что ФСС платит сейчас напрямую, до них просто не дозвонишься.

Спасибо

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля, 18:00
0

Здравствуйте!

Если отпуск по БиР в 2020 году, то для расчета должны взять 2019 и 2018 года.

Вы точно знаете, что справку по форме 182н не учли за 2018 год? Ведь в расчет должны взять 2 года, или расчет делали 2018 из МРОТ?

И если вы уходили в 2020 году в отпуск по БиР, то вам ведь расчеты и выплаты делал ваш работодатель, а не территориальный ФСС, если только ваш регион входил в этот год в пилотные проект. Вы не указали регион.

А прямые выплаты на территории всей страны начались только с 01.01.2021, а значит, если ваш регион не входил в пилотный проект в 2020 году, то разбираться вы должны сначала с работодателем, направив ему письменный запрос о том, почему для расчета пособия по БиР не взяли справку по форме 182н за 2018 год.

А уже после его ответа или не ответа вам, можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру и даже в суд, если ГИТ и прокуратура заявят вам, что здесь идет трудовой спор.

И конечно, никому звонить не надо, устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ, а значит, вы все, во все инстанции направляете заявление, запрос, жалобу. 

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И так, ваш регион в 2020 году входил в пилотный проект?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля, 18:04
0

Например, вы можете подать работодателю заявление на перерасчет пособия по БиР, чтобы расчет был сделан с учетом справки по форме 182н.

Подходящий образец нашла у себя:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести  мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), документы на перерасчет пособие сдала __________ (дату указать), в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Справку по форме 182н за 2018 год сдавала такого-то числа вместе с другими документами на выплату пособия ________________ (указать вид).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля, 18:09
0

И еще один момент, с 01.01.2021 прямые выплаты, но документы на пособия по материнству вы сначала сдаете работодателю, он их оформляет, делает расчеты, а потом передает в территориальный ФСС, который их проверяет и делает назначения и выплату (Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Поэтому, даже, если в вашем регионе был пилотный проект в 2020 году, то расчет пособия по БиР делал именно работодатель, а территориальный ФСС только произвел вам начисление и выплату пособия. Разбираться нужно начинать именно с работодателя, и делать это только в письменном виде.

И дальше, уже от его реакции, опять же только в письменном виде общаться с ГИТ, прокуратурой, обращаться в суд.

Т.к. исправления должен произвести работодатель, подать новые данные в территориальный ФСС, который произведет доначисление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля, 21:28
0

Узнать размер пособия работающему также можно в "Личном кабинете" сервиса ФСС РФ по адресу: http://cabinets.fss.ru/.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля, 21:44
0

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации.

Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Основание: п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375

Вывод: подавайте заявление по образцу, чтобы работодатель исправлял свою ошибку, либо пусть дает вам ответ о причинах, по которым он не принял в расчет справки по форме 182н за 2018 год.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 февраля, 17:05,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).