В трудовой книжке запись об увольнении, хотя оно признано незаконным

Здравствуйте!

Подайте работодателю вот такое заявление, текст вашего я не могу оценить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с:

- пунктом 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- пунктом 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):

«При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.»

Прошу оформить мне дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, который после ознакомлениям мной с этим дубликатом, я передам работодателю, чтобы он был зарегистрирован у работодателя  в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Копию дубликата трудовой книжки, заверенную надлежащим образом, прошу выдать мне в сроки, установленные ст.62 ТК РФ.

Оригинал трудовой книжки прошу выдать мне на руки (п.33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В случае отказа оформить мне дубликат трудовой книжки, внесения в него некорректных данных, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру (одновременно) должна помочь, особенно, когда знаешь, на нарушение каких законов в этой жалобе указывать.

Вы теперь знаете.

Схема следующая:

1. Вы подаете заявление работодателю о том, что вам оформили дубликат трудовой книжки без записи, которую признали незаконной в суде.

2. Работодатель оформляет этот дубликат, где не будет уже незаконной записи.

3. Оригинал трудовой книжки вам выдают на руки, вы его обязаны будете хранить до оформления пенсии, и этот оригинал, как и выписанный дубликат не будут иметь юридической силы друг без друга.

4. Дубликат работодатель оставляет себе, регистрируя его в Книги движения ТК и вкладышей к ним. И выдадут вам этот дубликат только при увольнении. Но, ваше право запросить копию дубликата зарегистрированную, чтобы понимать, что он оформлен корректно.

5. А в трудовой книжке больше не будет никаких записей, вы теперь и к новым работодателям будете обращаться с дубликатом.