Не выплатили больничный по вине организации. Что делать?

Здравствуйте!

У вас все сводится к тому, что вы спросили, вам сказали, вы позвонили, вам ответили.

Однако, делопроизводство имеет вид документа, и если нет официального ответа, то от того, что сказано в устной форме можно отказаться, и устная форма не будет иметь юридическую силу.

Вы на данном этапе не можете ни обвинить работодателя, ни территориальный ФСС.

Сначала выясните, кто виновное лицо, а потом уже предъявляйте ему претензии.

А это означает, нужно направить работодателю и в территориальный ФСС запрос, чтобы получить официальный ответ и выяснить, где произошел сбой с выплатой пособия по нетрудоспособности.

И да, сроки оплаты пособий по нетрудоспособности изменились. Работающим пособия по материнству с 01.01.2021 выплачивает напрямую ФСС РФ, работодатель только принимает и оформляет документы, а территориальный ФСС проверяет документы и назначает их к выплате, порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.

И я так понимаю, что речь идет о пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью работника, где первые три календарных дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня выплачивает территориальный ФСС.

Вам за первые три календарных дня работодатель тоже не выплатил?

Работодатель выплатил.

Если вам не выплатили и за первые три календарных дня пособия по нетрудоспособности, то это образец заявления работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мной, ФИО, должность документы на пособие ________________ (указать вид) сданы __________ (дату указать).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованных лиц  за  первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (пункт 1 части второй ст.3, пункт 1 часть первая  ст.5 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Даты выплаты заработной платы установлены в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ):

Дата;

Дата.

Работодатель не произвел выплату пособия _______________ в ближайшую выплату заработной платы, нарушив сроки, установленные ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

А поэтому, прошу устранить нарушение закона и  произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Тогда подайте работодателю заявление образец номер два в этой консультации.

И этот же текст измененный для территориального ФСС.

Чтобы выяснить, где произошел сбой. И если вина будет на работодателе, значит, чтобы он вам возместил материальный ущерб, выплатив проценты за задержку ст.236 ТК РФ, т.к. по его вине вам не выплачено пособие территориальным ФСС.

Извините меня пожалуйста,но я не пойму что нужно изменить в заявлении номер 2 для подачи в ФСС чтобы узнать поступали ли им мои свединья.Благодарю.

Это образец заявления работодателю, чтобы выяснить, отправил ли он ваши документы в территориальный ФСС:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мной, ФИО, должность документы на пособие ________________ (указать вид) сданы __________ (дату указать).

На ________ (указать дату) документы в территориальный ФСС не поступили.

В соответствии с п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 работодателем нарушены сроки передачи документов в территориальный ФСС:

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации п.19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.

А поэтому, прошу устранить нарушение закона и  произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Давайте так, я завтра найду время и составлю это заявление для территориального ФСС. Я это хотела сделать, но не было времени, чтобы на сайте были все три вида заявлений по выплате пособий в связи с изменениями в законе из-за перехода всех регионов на прямые выплаты.

Это заявление вы можете изменить немного текст направить в территориальный ФСС, чтобы выяснить, поступили ли в территориальный ФСС документы (сведениям) по вам от работодателя.

Хорошо

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Заявление в территориальный ФСС:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мной, ФИО, должность наименование работодателя документы на пособие ________________ (указать вид) сданы работодателю ( наименование, ИНН, ОГРН работодателя) __________ (дату указать).

В соответствии с п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375:

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия п.11 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.

На дату _____________ пособие (указать вид) ____________ территориальным ФСС не было выплачено.

Прошу сообщить мне:

1. Либо дату поступления  моих документов на пособие (указать вид) ______________ от страхователя  (наименование, ИНН, ОГРН).
2. Либо причины, по которым территориальным ФСС не производится мне выплата пособия (указать вид) __________________.