Последствия незаконного увольнения, работник был уволен в отпуск

Здравствуйте!

Ознакомить с документами закон не запрещает в период отпуска, болезни, командировки и т.п. Периоды  отсутствия на рабочем месте типа, болезнь, отпуск, командировка и т.п., не являются периодами, когда трудовые отношения расторгнуты, а поэтому ознакомиться работник с чем-то может и в эти периоды.

 Если работник проявил инициативу и ознакомился с приказом на увольнение в период отпуска, то это именно его инициатива, а если бы не ознакомился, то вообще нет никакой проблемы для работодателя ст.84.1 ТК РФ:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Я, например, считаю, что приказ на увольнение должен быть издан в день увольнения, даже потому, что работник имеет права отозвать заявление об увольнении ст.80 ТК РФ. Однако, судебная практика со мной не соглашается в последнее время, судьи не считают, что если приказ об увольнении издан заранее, каким-то нарушением.

А вот дальше я ваш рассказ не поняла:

1. Работник подал заявление на увольнение перед отпуском.

2. Его уволили, когда, в период отпуска?

Или он находился в отпуске 28 календарных дней, а когда вышел из отпуска, то его заставили работать еще две недели, и только когда он отработал после отпуска, его уволили?

3. И в суд вы подаете заявление о восстановлении в связи с незаконным увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию?

Средний заработок за время вынужденного прогула (ст.394 ТК РФ) ему не выплатят за период, когда он работал и ему выплачивали заработную плату. Например, когда восстанавливают на работе незаконно уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ, то там где получилась "накладная" выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, выходное пособие идет в зачет, т.е. сумма вынужденного прогула уменьшается на сумму выходного пособия. Двойной оплаты не произойдет.

Если суд признает увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ незаконным, то средний заработок за вынужденный прогул, ему выплатят именно с даты увольнения на дату вынесения решения судом. А расчет в Исковое заявление делается, например, на дату подачи ИЗ в суд, а когда суд выносит Решение, то суд сам делает перерасчет.

1. Работник подал заявление на увольнение перед отпуском.
2. Его уволили, когда, в период отпуска?
Или он находился в отпуске 28 календарных дней, а когда вышел из отпуска, то его заставили работать еще две недели, и только когда он отработал после отпуска, его уволили?
3. И в суд вы подаете заявление о восстановлении в связи с незаконным увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию?

По порядку. 
1. Заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ было подано 16.10.2020
2. В заявлении работник указал "уволить с 19.10.2020"
3. В отпуске работник находился с 19.10.2020
4. Отпус был взят на 14 календарных дней
5,  Первый рабочий день с 02.11.2020
6. Приказ об увольнении подписан 23.10.2020
7. Уволен работник с 30.10.2020
8. 30.10.2020 он явился на рабочее место и подписал все документы. 

Собственно, вопрос стоит в том - где деньги за последний отработанный день - 02.11.2020? 
И заяаление было подано об отмене незаконного приказа об увольнении, восстановлении на работе и увольнении в день, соотвествующий законодательству. 
 

Все таки, когда вы представляете интересы работника, информацию нужно представлять корректно.

Работник, на каком основании потребовал в нарушении сроков, установленных статей 80 ТК РФ, уволить его 19.10.2020, если заявление он подал 16.10.2020?

И увольняют не с ......, а увольняют в какую-то дату, например, дата увольнения - 30.10.2020, как правило, это последний рабочий день, но может быть и днём, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось его место работы. 

Издать приказ об увольнении по собственному желанию можно заранее, и это не лишает работника права отозвать заявление

Определение Седьмого КСОЮ от 15 октября 2020 г. по делу N 8Г-14155/2020[88-14897/2020]

Уволенный по собственному желанию работник обратился с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе. Он считал свое увольнение незаконным, в частности, потому, что заявление об увольнении написал вынужденно, под психологическим давлением.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, посчитал, что увольнение было вынужденным, так как работник был намерен продолжать работу. Кроме того, судом указано на нарушение работодателем порядка увольнения, поскольку работодатель издал приказ об увольнении за три дня до истечения срока предупреждения об увольнении, с которым закон связывает право на отзыв заявления об увольнении.

Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано собственноручно и лично подано работодателю, дата расторжения трудового договора также определена истцом самостоятельно, заявление о расторжении трудового договора им не отозвано, трудовой договор расторгнут на основании заявления работника с указанной им даты. Ознакомившись до даты увольнения с приказом об увольнении, истец не выразил несогласия с ним, до даты увольнения не обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении. В связи с этим суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности увольнения работника и отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе. Суд кассационной инстанции согласился с выводами апелляционного суда.

Отметим, что иногда среди специалистов встречается мнение, о том, что отозвать заявление можно лишь до издания приказа об увольнении. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит требований к дате издания приказа об увольнении, поэтому приказ об увольнении может быть издан и до момента увольнения, таким образом, дата увольнения и дата издания приказа об увольнении могут не совпадать. При этом работник не лишается права на отзыв своего заявления об увольнении и после издания работодателем приказа (см. определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, ответы Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Ведь в соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (см. также п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вот это да. Этого довода я от суда не услышал... 

Так, что суды не считают нарушаем то, что приказ об увольнении был издан заранее.

А то, что работник в период отпуска ознакомился с приказом об увольнении, то это его личная инициатива. Из отпуска его никто не отзывал ст.125 ТК РФ. 

Период отпуска не прекращает трудовые отношения, а значит, работник имел право по своей инициативе ознакомиться с приказом в этот период.

А, чтобы признать увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ незаконным,  суд будет оценивать:

1. Было ли заявление об увольнении волеизлиянием работника. Есть ли в тексте заявления что-то, что указывало бы на обратное.

2. Работник пытался отозвать свое заявление об увольнении, получил ли он отказ со стороны работодателя.

3. Прекратил ли работник выходить на работу. Забрал ли он документы, связанные с работой.

4. Учтет суд и то, относится ли работник к категории льготных работников, не смотря даже на то, что увольнение произошло по инициативе работника.

Работодатель точно нарушил ст.80 ТК РФ, если работник подал заявление об увольнении до отпуска, то уволить его должны были в период отпуска, тем более, если отпуск более 14 календарных дней у него был. Это очевидное нарушение со стороны работодателя, если работодатель, приняв заявление, заставил работника после выхода из отпуска, работать две недели, но за это работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Суды и ВС РФ запрещают требовать от работника Объяснительную в период болезни и т.п.

Ознакомиться по своей инициативе с какими-то документами в периоды, когда работник не осуществляет трудовую функцию, но за ним сохраняется его место работы (должность), это не является нарушением.

Издать приказ об увольнении заранее не является нарушением.

Вот поэтому и хочется понять, что в суде, что будете оспаривать? Тем более, если работник сам после выхода из отпуска оплачиваемого, добровольно, без каких-то претензий работал еще две недели.

Хотя, здесь нарушение ст.80 ТК РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если заявление на увольнение подано до отпуска, а уведомление об увольнении не позднее чем за две недели пришлось на период этого отпуска, и когда он вышел из отпуска и продолжил работать, то соответственно он не настаивал на увольнении, а значит, трудовые отношения не могли быть расторгнуты.

Вы пишете: "Приказ на увольнение подписали во время отпуска и уволили не в первый день, когда работник вышел, а "по истечении 14-ти дней"."

Я не могу понять, работника уволили в период отпуска?

Или работника уволили, только, когда он вышел на работу, еще и заставили работать две недели после выхода из отпуска?

В период отпуска уволили работника. Фактически, он не получил деньги за последний день работы. Вот в чем нарушение. Но теперь возникает как раз вопрос, что делать с периодом, когда он не выполнял свои должностные обязанности.    

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1992-2021

А выплаты были произведены в день  отпуска.

При чем здесь, отпуск с последующим увольнением? если, как я поняла, заявление было с просьбой уволить по собственному желанию. Давайте, все таки исходит из ситуации, а не сваливать разные ситуации, которые предоставляет ТК РФ в одну кашу.

У нас на сайте есть два Алгоритма, как правильно уволится по собственному желанию, и три образца заявления об увольнении, где один из образцов это инструкция, как правильно надо написать заявление, например, что когда указывается в тексте дата увольнения, предлог "С" не пишут, иначе, это создаёт конфликтные ситуации, которые потом решают в суде.

Заявление было уволить после отпуска. 

Если работник подал заявление на увольнение 16.10.2020, то срок уведомления 14 календарных дней начинается с 17.10.2020.

Дата увольнения 30.10.2020 это последний рабочий день, либо это тот день, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы: отпуск. Выходить из отпуска и выполнять свои должностные функции не требуется, если день увольнения пришёлся на отпуск, даже если дата окончания отпуска позже даты увольнения.

30.10.2020 выдаются документы, производится расчёт. Если работник в этот день отсутсвует, то на приказе делается запись, документы выдаются по заявлению по истечению 3 рабочих дней, по трудовой книжке лучше направить уведомление, но потом она тоже будет выдана по заявлению по истечению 3 радость дней. 

С расчётом при увольнении нет никаких проблем, если зарплату выплачивали через кредитную организацию.

Если отпуск с 19.10.2020 на 14 календарных дней, то это означает отпуск с 19.10.2020 по 01.11.2020.

Дата увольнения 30.10.2020, что соответсвует требованию статьи 80 ТК РФ. Дата увольнения пришлась на отпуск, закон это не нарушает, увольнение было по инициативе работника. Выходить на работу и исполнять свои обязанности 02.11.2020, не требовалось, трудовые отношения уже были расторгнуты.

За отпуск выплачены отпускные по 01.11.2020.

В чем именно было нарушение закона?

И хотелось бы дословный текст заявления об увольнении работника, то есть сам текст слово в слово и дата написания этого заявления.

Мне нужен текст заявления об увольнении дословно слово в слово, дата его написания, указанная в заявлении.

Дату подачи 16.10.2020 я уже знаю.

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 19.10.2020г.
16.10.2020
Больше ничего не было

Тогда ещё раз.

1. Заявление на увольнение подал 16.10.2020. Применяем закон - дата увольнения 30.10.2020.

Увольняться надо правильно, суды встают на сторону работодателя, если работник указал свою дату, но не указал уважительную причину и не подтвердил ее.

2. В отпуске с 19.10.2020 по 01.11.2020. 
Выйти на работу и работать 02.11.2020, он уже не мог, так как дата увольнения 30.10.2020 пришлась на период отпуска, и это законно, когда увольнение по инициативе работника. Работника законно по его инициативе уволить и в период отпуска, и в период болезни, и в период командировки и т.п.

Если он хотел, чтобы его уволили в первую дату рабочую после отпуска, т.е. 02.11.2020, то нужно либо заявление на отпуск переписать, либо в тексте заявления об этом написать. А он просил  уволить его 19.10.2020, а работодатель законно применил статью 80 ТК РФ, что суды признают законным сейчас все чаще, если не указана уважительная причина и не предоставлены документы, которые ее подтверждают.

3. Приказ на увольнение могли издать раньше  даты увольнения. Ознакомиться работник также имел права с этим приказом в период его отпуска, это его инициатива. Если работник в отпуске это не означает, что трудовые отношения прекращены.

Если работодатель издал приказ об увольнении 23.10.2020, но указал дату увольнения 30.10.2020, то никаких нарушений здесь нет.

Если работник по своей инициативе приехал 23.10.2020 и ознакомился в период своего отпуска с приказом  об увольнении, то это его право и его инициатива. Отзывать из отпуска для этого не требуется. 

Понятно.
Ошибочной позицией было считать, что последний рабочий день приходится не на отпуск. 

Осталось последнее уяснить. Волеизъявлением работника было уволить его ПОСЛЕ окончания отпуска, поэтому он так и сформулировал "с 19.10.2020". То есть он не совсем правильно описал свое, так сказать, желание. 

Заявление было написано 16.10.2020, потому что это была пятница, соответственно, в понедельник, 19.10.2020 писать его работник был не намерен, потому что отпуск - написал в последний рабочий день перед отпуском, рассчитывая, что выйдет 02.11.2020 и оформит все документы на увольнение. 
Как тогда уведомить работодателя о том, что собираешься уволится именно так? Писать письмо по почте? 

С рачетом все понятно. Второй вопрос:
Если работодатель все же уволил неправильно, и, фактически, не доплатил за один день, то какие требования нужно заявлять? 
Приказ издан, когда работник с ним ознакомился  - неважно, он решил оспорить в суде им вернуть себе один день, но не собирается продолжать работать. 
1. Требование отменить приказ об увольнении.
2. требование выплатить вынужденный прогул

Или просто заявлять требование о выплате заработной платы за последний день? 

Он указал конкретную дату 19.10.2020, не думаю, что нужно что-то дальше выдумывать и возлагать ответственность на работодателя.

Если закон нарушает работодатель, я так и пишу.

А текст вашего консультируемого очень чёткий, что ещё придумывать и домысливать, я не вижу смысла. 

Мы разбираем конкретную ситуацию, я вам ее объяснила.

Как правильно уволиться по собственному желанию, на сайте два Алгоритма.

Образцы заявлений с инструкцией, я предоставлю позже.

Я не вижу здесь никаких нарушений со стороны работодателя, нарушил работник, поэтому придумывать, что заявить в суде, я не буду.

Да мне конкретная ситуация так-то не интересна, мне интересен общий подход. По конкретным ситуациям я обычно не пишу, потому что много нюансов и вываливать это в общее обсуждение… Да и моветон это получать консультации по конкретному делу. ИМХО.
 

А вот обсудить общие подходы всегда считаю уместным.

Проблема обозначена: увольнение раньше двухнедельного срока, в результате чего один день остается неотработанным, и заработная плата за него не получена. 
Как получить заработную плату за этот день, если работник не собирается дальше продолжать работать?

Признание увольнения незаконным, по сложившейся практике, базируется на том, что работник не хотел увольняться, а его заставили. А если уволили раньше положенного срока?

Исходя из вашей позиции, уведомление происходит не позже чем за две недели. Работник выразил желание быть уволенным с 19.10.2020, выразил 16.10.2020. Уволили 30.11.2020. Последний день двухнедельного срока - 01.11.2020. Приказ незаконный. Позиция суда, о том, что "они отсчитали 14 дней и уволили" - не основана на законодательстве. Они отсчитали 13 дней. Мотивация работодателя понятна. Это бы конец месяца, не хотели документы оформлять следующим месяцем, бла-бла-бла, работник перетопчется.

Расчет производится в последний день работы. Последний день попал на воскресение, 01.11.2020 было воскресение. Как работник по своей инициативе мог прийти в выходной день, когда  в офисе отсутствовали сотрудники, отвечающие за выдачу расчета, трудовой книжки и т.д.?

Сформулирую вопрос так: если последний день двухнедельного срока приходится на выходной,  то как происходит увольнение?

И второй вопрос: не хочет работник продолжать работать. Но хочет получить деньги. За один день. Что требовать? Приказ незаконный, если его отменят - надо восстанавливать на работе, отрабатывать последний день, производить расчет.

И вот тут какие правовые последствия наступают? Законно ли требовать компенсацию за вынужденный прогул, пока шли судебные баталии, иск принимали к рассмотрению, суд принимал незаконное решение и т.д. Отработать то надо всего один день!

Консультацию я уже дала. Консультации я предоставляю именно по конкретным ситуациям, именно об этом этот сайт. 

Вы указали все даты - дату написания заявления, даты отпуска, дата увольнения исходя из даты подачи заявления с учетом требований ст.80 ТК РФ это 30.10.2020, если заявление было подано на увольнение 16.10.2020, т.к. отсчет 14 калдней начинается с 17.10.2020.

Дата увольнения 30.10.2020 пришлась на отпуск оплачиваемый, это законно, когда увольнение происходит по п.3 ст.77 ТК РФ.

Последняя дата отпуска 01.11.2020, но уволен работник был по п.3 ст.77 ТК РФ 30.10.2020, что законно совершенно.

Судебную практику о том, что приказ об увольнении можно издать раньше даты увольнения, как и судебную практику о том, что работодатель может применить ст.80 ТК РФ ее сроки,  когда работник указал свою дату, как в этом случае 19.10.2020, я предоставила.

А все остальное, это то, что вы хотите что-то получить, и вину возложить за это на работодателя. Работник не указал дату увольнения 02.11.2020, не переписал заявление, он указал дату 19.10.2020 в нарушение ст.80 ТК РФ. 

Работодатель принял заявление 16.10.2020, применил ст.80 ТК РФ, отсчет с 17.10.2020, 14 калдней с этой даты это 30.10.2020, 30.10.2020 это дата увольнения, именно она и должна быть в приказе. То, что приказ был издан 23.10.2020, то суды это не признают нарушением, это не запрещает работнику отозвать заявление об увольнении до даты увольнения 30.10.2020.

При этом, т.к. в трудовых спорах не все однозначно, возможно, у вас будет тот судья, который так же, как и я считает, что работодатель обязан был издать приказ об увольнении в день увольнения. И, что дата увольнения не могла быть изменена работодателем в одностороннем порядке, и если работник указал дату 19.10.2020, но не указал причины, нужно было не менять эту самостоятельно, применив ст.80 ТК РФ, а либо согласовать с работником переписать заявление, либо в письменном виде известить работника, что он будет уволен, но в сроки, установленные ст.80 ТК РФ.

А общий поход меня точно не интересует, так как в трудовых спорах его обычно не бывает. 

Удачи!

А общий поход меня точно не интересует, так как в трудовых спорах его обычно не бывает. 

Еще как бывает! Это называется "судебная практика"
Суде́бная пра́ктика — руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обеспечивающие правильное и единообразное применение законов судами Российской Федерации, а также множественность судебных актов, образуемых в процессе деятельности судебных органов Российской Федерации по гражданским, административным, уголовным делам с конкретным применением норм права, регулирующих схожие отношения.

Судебная практика фактически является вспомогательным источником права, восполняя пробелы в действующем законодательстве Российской Федерации и определяет единые подходы к толкованию и применению судами норм права.

Мпасибо за разъяснения, они были весьа полезны!

В законе указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не позднее чем за две недели это означает, что это минимальный срок, если ему хотелось быть уволенным 02.11.2020, то написать заявление он мог 16.10.2020, а дату в тексте написать 02.11.2020, он указал 19.10.2020.

Общего подхода не бывает, т.к. судебная практика не однозначна, а мнения экспертов  по многим ситуациям, как применить закон расходятся. И даже Постановления Пленума ВС РФ и КС РФ суды игнорируют.

Опять же, судебную практику я вам для вашей ситуации предоставила.

В вашей ситуации могло быть две даты увольнения 19.10.2020 (которую попросил работника) и 30.10.2020 (которая с учетом требований ст.80 ТК РФ), других дат не могло быть.

И думаю, что консультация окончена. Удачи!

Алгоритмы и образцы заявлений:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Консультируемую суд восстановил 12.04.2021, ИЗ я ей составляла, как и всю работу проводили с ее работодателем:

ПРОШУ СУД:

1. Признать  увольнение  по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным и восстановить меня на работе;
2. Отменить приказ об увольнении от 13.01.2021 №7-у/ДР;
3. Обязать Ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 13.01.2021  на дату вынесения решения судом. В Исковом заявлении расчет представлен на дату подачи данного заявления ________________ в размере _________________________ (________________________) рублей   __________________ копеек;
4. Взыскать с Ответчика моральный вред в размере 100000,00 (сто тысяч) рублей.

1. Можно уволить работника через две недели, даже если в заявлении он просит уйти без отработки

Сотрудник считал, что работодатель должен был уволить его "день в день" или сообщить об отказе от расторжения договора в эту дату. Однако его уволили с отработкой 14 дней.

Суд поддержал работодателя. Ранее такая практика уже встречалась - например, у Мосгорсуда.

Документы: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу N 33-1517/2018

2. Работнику отказано в увольнении по собственному желанию "день в день": можно ли уволить его на основании того же заявления через две недели?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая 2018 г. по делу N 33-1517/2018

Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному на основании его заявления, несмотря на тот факт, что работник просил о расторжении трудового договора в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Работник был убежден, что в такой ситуации работодатель был обязан или уволить его в желаемую дату, или отказать в удовлетворении заявления в принципе, но не расторгать трудовой договор в ту дату, об увольнении в которую работник не просил. Однако суд с такой оценкой не согласился. Судьи указали, что увольнение было произведено работодателем с соблюдением требований трудового законодательства и на основании поданного работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Отметим, что последствия несогласования сторонами даты увольнения по собственному желанию вызывают споры среди специалистов. Действительно, в судебной практике широко представлена точка зрения, в соответствии с которой несогласие работодателя уволить работника до истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении не исключает его обязанности прекратить трудовые отношения на основании этого заявления по прошествии указанного срока. Работодатель может потребовать от работника продолжения работы в течение предусмотренного законом срока предупреждения, но не вправе проигнорировать волеизъявление работника на расторжение трудового договора как таковое.

Однако существует и другая позиция, согласно которой, указывая в заявлении желаемую дату увольнения, работник тем самым выражает свою волю на прекращение трудовых отношений именно в конкретную дату, и в случае невозможности удовлетворения конкретно этой просьбы расценивать данное заявление как просьбу об увольнении в принципе работодатель не может. Сторонники такого подхода также имеются среди судей.

Чтобы обезопасить себя, работодателю, не согласовавшему увольнение в желаемую работником дату, следует поставить его об этом в известность и сообщить, что на основании его заявления трудовой договор с ним будет расторгнут по прошествии установленного законом срока предупреждения об увольнении, если данное заявление не будет отозвано работником. По возможности, следует иметь подтверждение того, что до работника данная информация донесена.

Работнику же можно порекомендовать непосредственно в заявлении указывать на то, сохраняется ли актуальность его просьбы об увольнении после желаемой им даты.

Я вам отвечу на абстрактную ситуацию, когда день уведомления об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ пришелся на нерабочий день, допустим на общий выходной день - воскресенье.

1. Вариант первый, чтобы не создавать конфликтную ситуацию, попросить работника переписать заявление на рабочий день (дату увольнения), это рекомендация Роструда.

Тем более, что смысл ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели", устанавливает минимальные сроки.

И исходя из смысла ст.14 ТК РФ, это самый лучший вариант:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2. Вариант второй, в зависимости от ситуации, т.к. ТК РФ не запрещает увольнение в выходной (нерабочий) день, что подтверждает и судебная практика, работодатель может с согласия работников, тех, кто оформляет увольнение работника и т.д. вывести их на работу в их нерабочий день, с учетом требований ст.113, 153 ТК РФ.

Эту позицию высказал Минтруд РФ.

3. Вариант третий, с учетом той же ст.14 ТК РФ, работодатель будет оформлять документы на увольнение, производить расчет в первый рабочий день, т.е. в понедельник, но в этих документах дата увольнения будет указана, как и расчет будет сделан по воскресенье.

Только понедельник уже не будет для работника рабочим днем, ему выдадут документы, ознакомят с приказом об увольнении, произведут расчет.

Суд поддержал увольнение сотрудника в праздничный день

С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня. Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный.

Суд не нашел нарушений. Законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в нерабочие дни. Сотрудник сам указал праздничный день как дату ухода из организации, работодатель только согласился.

Документ: Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Минтруд России ответил на вопрос о порядке применения данной нормы в ситуации, когда последним днем работы работника со сменным графиком является суббота. По мнению ведомства, в таком случае окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник. При этом чиновники сослались на ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.