Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Район Крайнего Севера, время работы для женщины 36 часов. Формулировка в допсоглашении «режет» глаз
Доброго дня!
Рассудите, законна ли формулировка в допсоглашении к ТД для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, которой установили 36-часовую рабочую неделю, о том, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
3 ответа
Виктория Кочеткова
28 июля 2021, 11:28
Здравствуйте!
Во-первых, данная формулировка является очевидным нарушением ст.320 ТК РФ:
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).
Формулировка «оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени» с учетом положений Трудового кодекса РФ и их взаимосвязи, применяется в случаях работы работника на условиях неполного рабочего времени (статьи 57, 93, 100, 129, 135 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
28 июля 2021, 11:30
Во-вторых, следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
Таблицу различий прилагаю.
Но, что важно, что - оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени - оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
Виктория Кочеткова
28 июля 2021, 11:33
В-третьих, в случае отказа работодателя привести допсоглашение к ТД в соответствие со ст.320 ТК РФ, т.к. это является очевидным нарушением ТК РФ, рекомендую, обратиться в ГИТ с жалобой.
Жалобу сейчас можно подать и через сайт Госуслуг.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор: