Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как узнать остаток ежегодного отпуска?
Дата трудоустройства 14.12.2018. Отпуск 52 дня. На данный момент была в отпуске 3 раза. Но не могу вспомнить полный ли был у меня отпуск в 2019 году. Сейчас наступила беременность. Хотелось бы взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР (14.12.2021). Как узнать есть ли у меня остатки по отпуску?
3 ответа
Виктория Кочеткова
12 сентября 2021, 10:43
Здравствуйте!
На сайте есть заявление о выписке из графика отпусков, я его вам немного изменила под вашу ситуацию:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Работаю с 14.12.2018 (трудовой договор от ____________ №).
В соответствии со ст.62, ст.123 ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать выписку из графика отпусков на 2021 год о запланированном моем ежегодном оплачиваемом отпуске в 2021 году.
Так же прошу предоставить сведения в справке о датах моих оплачиваемых отпусков, количестве использованных дней оплачиваемого отпуска за Рабочие года:
- с 14.12.2018 по 13.12.2019;
- с 14.12.2019 по 13.12.2020;
- с 14.12.2020 по 13.12.2021.
Заверенные копии приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков работнику за указанные Рабочие года, прошу выслать в мой адрес (ст.62 ТК РФ, Роструд: Обзор актуальных вопросов за март 2018 года), с учетом сроков хранения установленных Приказом Росархива от 20.12.2019 №236.
В случае отказа дать мне данную справку и документы, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.
Виктория Кочеткова
12 сентября 2021, 10:46
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
12 сентября 2021, 10:48
Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, у вас это 52 калдня:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.