Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Судья затягивает судебный процесс. Как можно повлиять на ускорение?
Судья всячески затягивает судебный процесс по взысканию заработной платы с работодателя. Исковое заявление подано в начале мая, предварительное назначено на середину августа (но она заболела), следующее судебное назначено на ноябрь. Каким образом можно повлиять на судью для ускорения вынесения решения судом?
3 ответа
Вадим Юрьевич
15 сентября 2021, 09:52
Эксперт
Виктория Кочеткова
15 сентября 2021, 10:07
Здравствуйте!
Если у вас вопрос о выплате заработной платы, который не требует доказательств, т.е. работодатель признает свой долг, и выдает вам справку о задолженности, и вы не претендуете на возмещение морального вреда, то вы можете обратиться не с Исковым заявлением, а чтобы выдали судебный приказ.
Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК РФ. Судебный приказ выдается, если:
- заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Раньше я на сайт предоставляла вот такой Образец заявления о выдаче судебного приказа, не знаю, насколько он сейчас актуальный.
Виктория Кочеткова
15 сентября 2021, 10:09
И кстати, вопросом взыскания задолженности по зп и других выплат занимается с недавних пор ГИТ, конечно, если вы до сих пор состоите в трудовых отношениях, если вы уволены, ГИТ отправит в суд.
Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" в статью Трудового кодекса РФ об основных правах государственных инспекторов труда введен новый абзац о праве принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 360.1 ТК РФ определен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.