Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 508
№ 40 508
РЕШЕНО

Судья затягивает судебный процесс. Как можно повлиять на ускорение?

Судья всячески затягивает судебный процесс по взысканию заработной платы с работодателя. Исковое заявление подано в начале мая, предварительное назначено на середину августа (но она заболела), следующее судебное назначено на ноябрь. Каким образом можно повлиять на судью для ускорения вынесения решения судом?

3 ответа
Здравствуйте Ринат! Попробуйте через сайт суда написать внепроцессуальное электронное обращение на имя председателя суда с просьбой передать дело на рассмотрение другому судье с целью ускорения рассмотрения дела

Здравствуйте!

Если у вас вопрос о выплате заработной платы, который не требует доказательств, т.е. работодатель признает свой долг, и выдает вам справку о задолженности, и вы не претендуете на возмещение морального вреда, то вы можете обратиться не с Исковым заявлением, а чтобы выдали судебный приказ.

Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК РФ. Судебный приказ выдается, если:

- заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Раньше я на сайт предоставляла вот такой Образец заявления о выдаче судебного приказа, не знаю, насколько он сейчас актуальный.

Mirovomu sudje.docx

И кстати, вопросом взыскания задолженности по зп и других выплат занимается с недавних пор ГИТ, конечно, если вы до сих пор состоите в трудовых отношениях, если вы уволены, ГИТ отправит в суд.

Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" в статью Трудового кодекса РФ об основных правах государственных инспекторов труда введен новый абзац о праве принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 360.1 ТК РФ определен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое