Работодателя не устраивает, что сотрудник ищет работу параллельно. Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте!

У меня всегда "висит" мое резюме на сайтах о поиске работы. Как и работодатель всегда публикует на сайтах вакансии, даже, если этих вакансий нет. Это называется изучать рынок, спрос и предложение. Тем более резюме на сайте, не означает, что вы ищите работу.

А чтобы вас уволить, нужно найти основание в ТК РФ, уволить работодатель может по своей инициативе, только вот в ст.81 ТК РФ нет такого основания, как увольнение работника за то, что он ищет работу, или что у него на сайте поиска работы опубликованы резюме.

Вот я и не понимаю, а на каком основании вы написали заявление на увольнение, я так понимаю, по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ. Это ваша инициатива, заставить уволиться работника под давления незаконно.

Не пишите заявления не увольнение по собственному желанию, это ваша инициатива, навязать ее работодатель не имеет права.

Что делать?

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление на имя директора организации.

Вы уже написали заявление на увольнение, и здесь либо, если вас еще не уволили:

1. Отозвать заявление на увольнение это позволяет закон ст.80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2. Если вас уволили уже, то либо вы будете обращаться в суд и доказывать, что вас заставили уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ.

Либо вы примите эту ситуацию, т.к. у вас есть работа другая, но будете теперь знать на будущее, что нельзя писать заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ под давлением, только ваше желание и ваша инициатива в этом случае должны быть.

И из последних примеров судебной практики, предоставленной правовой системой Гарант. Именно так складывается судебная практика, если работник докажет, что его заставили уволиться по собственному желанию под давлением:

Увольнение под давлением: Верховный Суд снова против формального подхода

Определение Верховного Суда РФ от 16 августа 2021 г. N 56-КГПР21-11-К9

Между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения. Непосредственный руководитель работника был признан виновным в совершении административного правонарушения по факту нанесения побоев. Работник же с травмами, полученными на работе, находился на лечении. Являясь временно нетрудоспособным, он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходу с больничного в связи с непрекращающимся ухудшением состояния его здоровья в результате полученной травмы, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения им своих трудовых обязанностей.

Распоряжением работодателя трудовые отношения были прекращены, сотрудник уволен с работы по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако в тот же день работник устно выразил несогласие с увольнением. Тем не менее увольнение состоялось, в связи с отказом работника от подписи об ознакомлении с распоряжением был составлен соответствующий акт. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, доводы о понуждении к увольнению со стороны работодателя отклонил как необоснованные, посчитал, что доказательств, свидетельствующих о написании заявления об увольнении в отсутствие свободного волеизъявления работника и под давлением со стороны работодателя, не представлено.

Апелляционный суд согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно пояснив, что при написании заявления работодатель не присутствовал, заявление было направлено работником в адрес работодателя посредством почтовой связи.

Кассационный суд признал выводы судов правильными.

Однако Верховный Суд РФ посчитал, что суды ограничились лишь формальным указанием на то, что изложенные в заявлении об увольнении по собственному желанию доводы работника о нарушении его трудовых прав и его утверждение о понуждении к увольнению, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Верховный Суд РФ указал, что юридически значимыми и подлежащими установлению являлись следующие обстоятельства:

- являлись ли действия работника добровольными и осознанными, учитывая, что в самом заявлении работник указал на факт создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства и невозможность ввиду этого выполнять его должностные обязанности;

- выяснялись ли руководством причины подачи заявления с учетом имеющихся сведений о наличии конфликта между работником и его непосредственным руководителем, в результате которого последний признан виновным в совершении административного правонарушения по факту нанесения побоев, а у работника врачебной комиссией установлены временные ограничения на осуществление трудовой деятельности;

- разъяснялись ли работнику последствия написания заявления и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В итоге Верховный Суд РФ решения нижестоящих судов отменил, дело направил на новое рассмотрение. Напомним, это уже не первое определение, в котором ВС РФ настаивает на необходимости внимательно исследовать все обстоятельства дела, если уволенный сотрудник утверждает, что написал заявление об увольнении под давлением (см. определения от 17.05.2021 N 11-КГ21-8-К6, от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2, от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1,от 13.07.2020 N 39-КГ20-3-К1).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

И я забыла вас обратить внимание на то, что ТК РФ предполагает, что работник кроме основного места работы может иметь еще и другую работу ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Есть ограничения, но например, если основная работа имеет вредность, то работа по совместительству не может быть вредной. Либо если ты работаешь водителем, то работать по совместительству, ты водителем не можешь.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст.282 ТК РФ.

Для примера, я в трудовой договор вписала условие, которое звучит очень осторожно, и то я постоянно думаю, как бы ее немного изменить, чтобы не ставить работника в обязанность, чтобы не было какого-то подтекста о том, что это требование ухудшает положение работника, что запрещено ТК РФ:

Работник в период действия настоящего трудового договора должен проинформировать Работодателя о работе по совместительству в сторонних организациях.

Но, запретить работодатель работать у другого работодателя или искать работу не имеет права, опять же есть случаи исключения.