Работодатель отстранил от вахты при беременности, но все равно переводит в другую местность. Что делать?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года, указал следующее:

Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

- беременные женщины.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Считаю, что работа вне места вашего жительства будет для вас работой вахтовым методом. Вам предлагают другую местность. 

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Так же, Роструд в Докладе за 1 квартал 2019 года напомнил:

- местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Работодатель предложил вам работу не только вне места  постоянного проживания, но и в другой местности.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»:

- Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

- Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Работа горничной предполагает подъем предметов труда с пола, работа в вынужденной рабочей позе согнувшись, а также контакт в постояльцами гостиницы, которые могут быть переносчиками инфекционных заболеваний.

Можно открыть и почитать, например, профессиональный стандарт по профессии горничная, если вас не ознакомили с ДИ.

И еще не забывайте про гарантии ст.169 ТК РФ, работодатель вам их указал в Уведомлении или другом документе?

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Исходя из судебной практики:  наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства, согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации под обустройством на новом месте жительства понимается оплата за проживание работника в течение всего периода работы до прекращения трудового договора.

Вывод: пишите заявление об отказе от предложенной работы (должности). Образец прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Прилагаю вам Профессиональный стандарт горничной, вы можете от туда взять описание, и указать, что эта работа не подходит, т.к. это указано в Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

И еще один момент, если за вами сохранили средний заработок, то вас освободили от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

А отстранение от работы это уже другой случай, который предусмотрен ст.76 ТК РФ, в период отстранения от работы зп работнику не начисляется, есть случаи исключения, но зп как правило, не начисляется.

Здравствуйте!

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»:

- Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

- Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Работа горничной  предполагает: подъем предметов труда с пола, работа в вынужденной рабочей позе согнувшись, а также контакт в постояльцами гостиницы, которые могут быть переносчиками инфекционных заболеваний.

Работа горничной  вне места вашего постоянного проживания, не соответствует требованиям санитарным правил СП 2.2.3670-20, создавая угрозу для вашей жизни и здоровья, а также угрозу для жизни и здоровья вашему будущему ребенку.

1. Подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (можно одновременно).

2. Вариант еще второй, взять новое медзаключение, но уже где медкомиссия укажет четко:

Что работа в период беременности до отпуска по беременности и родам должна исключать  воздействие неблагоприятных производственных факторов:

1. Работу вахтовым методом вне места постоянного жительства;
2. Работу не соответствующую требованиям санитарным правил СП 2.2.3670-20 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40).

Вот именно так и пишут в медзаключение (медсправке) для вашего работодателя, чтобы исключить каких-то лазеек для него.

И отдельно про отстранение беременной от работы без сохранения зп, когда в приказе даже делают ссылку на ст.76 ТК РФ.

Перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы (не допускается к работе), приведен в части первой ст. 76 ТК РФ.

Работодатель не наделен правом самостоятельно дополнять перечень оснований для отстранения и поэтому не может произвольно отстранять, то есть по основаниям, не предусмотренным законодательством. Отстранение от работы, не соответствующее положениям ст.76 ТК РФ, является незаконным и в соответствии со ст. 234 ТК РФ влечет возникновение у работодателя обязанности возместить работнику заработок, который не был получен им в результате такого отстранения.

В ст.76 ТК РФ отсутствует основание для отстранения от работы - отказ беременной от предложенной работы (должности), другое дело, что если вы необоснованно отказались, вам никто не обязан этот период оплачивать, но это не имеет ничего общего с отстранением.

А вас получается отстранили от работы вахтовым методом без сохранения зп. Ведь вас отстранили и не допускают по факту на работу вахтовым методом, т.к. никакого перевода на работу горничной не было оформлено. Вы не переведены на работу горничной, никаких документов на перевод не было оформлено - допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, приказ о переводе. Вы отказались работать горничной при чем сделали это законно, руководствуясь требованиями санитарных норм к труду беременных женщины.

Работа вахтовым методом беременной противопоказана по закону ст.298 ТК РФ, работодатель обязан освободить, именно освободить от работы, а не отстранить от работы вахтовым методом. И освободить от работы вахтовым методом с сохранением заработной платы.

Вы отказались от работы горничной, и вас отстранили от работы, какой? Если не было перевода на работу горничной, т.к. перевод возможен только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Вывод  - вас отстранили от работы вахтовым методом без оплаты труда еще и сделали ссылку на ст.76 ТК РФ, т.е. внесли новое условие в ст.76 ТК РФ, на что работодатель вообще не имеет никаких законных прав.

Допустим, вам предложили работу и вы от нее отказались.

Например, вы считаете, что ваш отказ законный и обоснованный. А работодатель считает, что ваш отказ незаконный и необоснованный. 

Такая ситуация называется трудовым спором, и если не удалось ее решить, тогда все обращаются в суд.

И т.к. вы, например, не выходите на работу, или вам запрещено работать по своей работе, как в вашем случае, вахтовый метод, вот в этом случае, вас не отстраняют от работы, а вам не производят выплату среднего заработка.

Основания для отстранения указаны в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/, что-то придумать в эту статью работодатель не имеет права.

Применить, например, положение ст.76 ТК РФ, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Ваш работодатель не может применить это положение к беременной женщине, т.к. для беременной женщины приоритет будет ст.254 ТК РФ. А в вашем случае еще и ст.298 ТК РФ, и санитарные нормы к труду беременных женщин.

Здравствуйте!

Заявления на сайте я не составляю, но я изменю текст заявления под вашу ситуацию, того заявления, который уже есть на сайте. У вас вахтовый метод, и работа горничной была предложена, как будто это подходящая работа для беременной, не учитывая, что эта работа связана с подъемом тяжестей с пола, работу в наклон и т.д.:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю с  дата по настоящее время в ООО «» в должности _____________.  Трудовой договор от дата №______.

Такого-то числа в соответствии со ст.254, 298  ТК РФ мной было подано работодателю заявление и медицинское заключение от ________ №__________ о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов – работа вахтовым методом.

Такого-то числа работодатель предложил мне работу по профессии горничная. 

Такого-то числа я отправила работодателю письменный отказ от предложенной работы (должности), указав причины своего отказа.

Работодатель предложил мне работу горничной, которая не соответствует требованиям Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Такого-то числа работодатель издал приказ №__________ об отстранении меня работы без сохранения заработной платы со ссылкой на ст.76 ТК РФ.

Такого-то числа выдано медзаключение (указать медучреждение), в котором указано следующее: ____________ (перечислить).

Прошу работодателя:

1. Предоставить мне работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ, Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".
2. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.
3. Отменить приказ от __________ №_____________ об отстранении меня работы без сохранения заработной платы.

Статья 76 ТК РФ не содержит условия об отстранении беременной женщины в случае отказа от предложенной работы (должности) без сохранения заработной платы.

Как следует из  части первой ст. 73 ТК РФ, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, допускается только с его письменного согласия. Работодатель не имеет права применять ст.73 ТК РФ, так как беременность это не заболевание и не инвалидность.

Таким образом, ТК РФ не регулирует ситуацию, когда беременная женщина отказывается от предложенной ей работодателем подходящей работы. Исходя из положений части второй ст. 254 ТК РФ работодателю при невозможности исключения неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка, если работодателем не предоставлена ей другая подходящая работа как по причине отсутствия у работодателя такой работы, так и в связи с отказом беременной женщины от предложенных подходящих вакансий.

Уклонение работодателя от исполнения требований ст.254, 298 ТК РФ, Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40, медицинских заключений я буду расценивать, как умышленное причинение вреда жизни и здоровью мне и моему ребенку. А в случае возникновения негативных последствий для жизни и здоровья ребенка, я буду обращаться в правоохранительные органы, а также в суд.

В случае невыплаты мне среднего заработка в сроки выплаты заработной платы, установленные в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ), я буду обращаться в суд, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства (ст.234 ТК РФ) и возместили моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона. За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.