Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Дадут ли ежегодный отпуск перед декретом, если я не работала?

Ленинградская обл.трудовые отношения

Проблема
Ольга Васильева Ольга Васильева 8 октября, 03:42
0

Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Работаю в компаний 2 года. За прошлый год, с ноября 2020 по ноябрь 2021, отпуск отгуляла. У меня начнётся новый ежегодный отпуск 10 ноября 2021, в декрет я ухожу 19 января 2022. Могу ли я его использовать? Так как с начальством проблемы с августа я нахожусь на больничном и буду на нем до декабря, дадут ли мне отпуск, если я не дня не отработаю до этого самого отпуска? И могу ли я разбить его на части? Так как там выпадают новогодние праздники, я хотела взять часть в декабре 2021 и часть после январских праздников.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября, 11:14
0

Здравствуйте!

Я так понимаю, что дата приема на работу ноябрь месяц какого-то года?

Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

С ноября 2021 по ноябрь 2022 года у вас начинается новый Рабочий год, но пока он не начался, вам отпуска оплачиваемый никто не предоставит.

Вы можете отказаться от отпуска оплачиваемого по графику отпусков, написав заявление на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, т.е. получается где-то в декабре 2021.

Период листка по нетрудоспособности засчитывается в стаж для оплачиваемого отпуска.

В стаж для оплачиваемого отпуска не входит отпуск по ухода за ребенком до 3 лет ст.121 ТК РФ:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ТК РФ.

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября, 11:17
0

Напишите заявление на перенос оплачиваемого отпуска с 10.11.2021 на декабрь 2021, укажите причину ст.122, 260 ТК РФ, что вы имеете право на использование отпуска оплачиваемого не зависимо от того, как работодатель запланировал его в график отпусков, т.к. вы будете использовать этот отпуск перед отпуском по БиР.

А что касается разделить на части, то это только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

Вы в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ, имеете право на оплачиваемый отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней. А разделить на части по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, если работодатель откажет в разделение на части, то это его законное право.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 октября, 03:42,
14 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).