Мне дали понять: или фитнес, или увольнение с должности зав.клубом Минобороны. Законно ли это?

Здравствуйте! 
 

Есть два варианта, что такое гражданский персонал в Вооруженных силах РФ, отсюда и нужно делать выводы.

У вас заключён трудовой договор или служебный контракт?

Гражданский персонал является составной частью личного состава Вооруженных Сил  РФ и подразделяется как на работников, которые реализуют свою способность к труду посредством заключения трудовых договоров с Министерством обороны Российской Федерации, с последующим обеспечением деятельности Вооруженных Сил РФ, так и на государственных гражданских служащих, которые вступают в правоотношения в связи с заключением служебных контрактов и принятия в отношении них акта назначения на должность, а в дальнейшем обеспечивают исполнение полномочий Министерства обороны Российской Федерации как федерального органа исполнительной власти.

Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации среди прочего ст.12 Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне":

- работниками.

У вас заключен ТД или служебный контракт? Я буду исходить из трудовых правоотношений, т.е. заключен ТД.

Трудовые отношения между МО РФ, в лице уполномоченного лица и работниками, возникают на основании трудового договора, т.е. к гражданскому персоналу применяется именно ТК РФ РФ.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.349 ТК РФ.

Вас принуждают к увольнению по п.3 ст.77 ТК РФ, это незаконно, т.к. это может быть только ваша инициатива.

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление на имя директора организации (уполномоченного лица от МО РФ, где вы работаете).

И если у вас ТД, то оснований работодатель для увольнения вас по инициативе работодателя, не найдет, поэтому и требуют от вас уволиться по собственному желанию.

И скажем даже, т.к. вы занимаете должность  зав.клубом, то танцуя танец бачата и прочие танцы, часть ваших ДИ связана и с различными танцами, т.е. вы делали то, что обычно делаете на своем рабочем месте, т.е. это часть ваших ДИ.

А, на государственных гражданских служащих, которые вступают в правоотношения в связи с заключением служебных контрактов, распространяются требования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Виктория, спасибо за толковое объясние. Всё понятно мне.