Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сколько дней отпуска полагается сотруднице после выхода из декрета?
Добрый день!
У нас выходит сотрудник из декретного отпуска на работу. Новый период рассчитан. Подскажите, сколько по закону полагается ей дней отпуска с начала периода до ухода в декрет по дату выхода? Период у нас 18.07.18-17.04.22 г., на работу выходит 02.11.2021 г.
7 ответов
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 10:11
Здравствуйте!
Так вы сделайте расчет Рабочего года!!!!
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
В полном объеме при условии, если работник за текущий Рабочий год отпуск еще не использовал, или у него есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, либо с согласия письменного работника, либо по соглашению сторон. Что означает, отпуск не предоставляется за фактически отработанное время.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Расчет Рабочего года на сайте я больше не делаю, только за пределами сайта на платной основе. Если вы работодатель, то у вас расчет Рабочего года сделает программа 1С, если она настроена правильно с учетом всех изменений в законе, т.е. постоянно обновляется.
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 10:13
И если вы Работодатель, то данные нужно предоставлять корректные, то, что вы указали период, и дата выхода, это некорректные или точнее неполные данные.
Надежда Ведущая
20 октября 2021, 12:40
18.07.2017 прием.
первый период 18.07.2017-17.07.2018 полагается 44 дн. отпуска (28 основного и 16 севера), она отгуляла с этого периода 22 дня.
отпуск по БИР с 15.08.2018 по 01.01.2019
продление отпуска по БИР с 02.01.2019 по 17.01.2019
второй период 18.07.2018-17.07.2019, но в этом периоде начался отпуск по уходу за ребенком с 18.01.2019 г. до 3-х лет, т.е. до 01.11.2021 г.
Расчет провела так: за период нахождения ее в отпуске по уходу с 18.01.2019-01.11.2021 составило 2г.9мес.15дн. = 1005 дней., я к 17.07.2019 г.+1005 дн.=17.04.2022 г.
получается у нее второй рабочий год 18.07.2018-17.04.2022 г. Вопрос: Сколько дней ей положено за этот период?
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 10:14
Истории успеха на нашем сайте:
http://taktaktak.ru/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.
http://taktaktak.ru/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался
http://taktaktak.ru/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 12:41
Надежда, я расчеты не делаю на сайте. Я вам закон объяснила, дальше вы либо сами делаете расчеты, либо доверяетесь программе 1С.
Я, например, делаю расчет сама в ручную, т.к. я всегда говорю, что любая программа это только программа, и если в нее что-то не заложили, то значит, она будет выдавать некорректные данные. А потом свой расчет сравниваю с данными из программы.
Сделайте тоже самое.
Надежда Ведущая
20 октября 2021, 12:48
Спасибо. Я Вас поняла.
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 10:19
Если расчет сделан Рабочего года, и если она еще за этот Рабочий год отпуск не использовала вообще, при этом, не давала согласие на разделение на части отпуска, перенос отпуска на следующий Рабочий год, то вы обязаны предоставить отпуск в полном объеме, как правило, это 28 калдней.