Установление ограниченного числа частей отпуска

Здравствуйте!

Нет, незаконно, недавно именно об этом писал Роструд. По закону одна из частей должна быть не менее 14 калдней, а вот остальные части, их количество закон не определил.

Но, в ТК РФ указано, что если работодатель ухудшает положение работника, то это не имеет юридическую силу и применяться не может.

Я, надеюсь, это разъяснение Роструда себе сохранила и предоставлю его вам.

Здравствуйте, Виктория. Хотела бы получить вашу личную консультацию. Как с вами можно связаться? Больше не нашла как вам еще написать

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.125 ТК РФ.

Как вы поняли, должно быть Соглашение сторон, а если работодатель определяет в локальном нормативном акте эти части самостоятельно, то никакого соглашения нет, работодатель навязывает вам свою инициативу.

Но, конечно, такие ситуации будут решаться в суде.

Меня можно найти в соцсетях.

Если в соцсетях не найдете, то напишите модератору сайта по этой почте info@taktaktak.ru - запросите мой электронный адрес.

И приказ это распорядительный документ, ничего общего он не имеет ни с ЛНА, ни с соглашением сторон. Это именно инициатива работодателя.

Извините, перепутала ведомства. Письмо Минтруда РФ.

Можно ли обязать работника брать отпуск с выходными днями?

Дата публикации 28.09.2021

Документ

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

Комментарий

Минтруд России высказался относительно правил разделения отпуска на части, которые устанавливают работодатели в ЛНА. В письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 ведомство напомнило, что разделить отпуск на части можно только по соглашению с работником. При этом одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Других требований к количеству дней отпуска в разных его частях ТК РФ не содержит. При этом трудовое законодательство не обязывает и не запрещает устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.

Таким образом, по соглашению с работником вторая и последующие части отпуска могут быть любой продолжительности и начинаться как в будний, так и в выходной день.

Работодатель не может в локальных актах в одностороннем порядке:

1. ограничивать количество частей отпуска;
2. определять количество дней в частях отпуска;
3. устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.

По нашему мнению, это также означает запрет на условие о том, что отпуск не может быть предоставлен с понедельника по пятницу.