Планируют провести ремонт, меня не ставят в курс дела. Как поступить?

Здравствуйте!

Провести ремонт и т.п. это право работодателя. В ТК РФ нет обязанности у работодателя перед работником, уведомить вас о том, что где-то будет проходить ремонт, либо даже в вашем кабинете.

Кроме того, ничего еще не произошло, просто бы осмотр кабинета.

А что дальше будет, это можно только догадываться. Но, видимо, это будет перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

На перемещение вашего согласия не требуется. Единственное, что Роструд рекомендует, оформлять перемещение хотя бы приказом или распоряжением, но это рекомендация.

Оформлять допсоглашение к ТД в  случае перемещения не надо, это не изменение условий трудового договора.

Сейчас нет ничего, чтобы рекомендовать вам какие-то действия, был осмотр кабинета, который пока ничего не означает, и не имеет пока никаких последствий для вас.

Виктория, добрый день! Сегодня выяснилось, что помещение забирает первый отдел- это фэйсеры. Я из 5 го отдела. 

То есть спустя полгода меня вновь лишают рабочего места после ремонта, который там собираются провести.

Как теперь мне быть?

Это работодателю решать, какое структурное подразделение в каком кабинете, офисе, помещение будет работать, это право у работодателя. Он определяет, что лучше для ведения его хозяйственной деятельности.

Если вам не выдали никакого уведомления или распоряжения (приказа), то оснований для каких-то действий с вашей стороны вообще нет.

Но, кабинет, помещение, офис не являются структурными подразделениями по закону, а значит, работодатель имеет право на ваше перемещение без вашего согласия.

А дальше уже вам принимать решение, вам нужен конфликт, либо вы примете перемещение.

Извините, а мне куда сейчас идти? На улицу? 

А что вас выставили из кабинета и вы стоите где-то в коридоре?

Если вы не лишены на текущий момент рабочего места, если вас допускают на рабочее место, то никакой проблемы не существует. Это ваши догадки, а у работодателя есть только планы, намерения. 

ГИТ и прокуратура занимаются, как и суд занимаются только очевидными нарушениями, т.е. то, что уже произошло. А планы или намерения в эту категорию не входят.

Даже, если вы например, куда-то напишите жалобу, что ваш работодатель хочет провести ремонт в кабинете, а вы остаетесь без рабочего места, то ваш работодатель ответит, что он только планирует этот ремонт, и что, когда ремонт начнут, то работники, которые работают в этом кабинете будут перемещены в другой кабинет. И соответственно, никаких нарушений со стороны работодателя нет и не было.

Я сейчас сижу в чужом кабинете. Там закрыли на ремонт , ничего не отвечают. Сел там где есть стул  ,стол и свет и тепло.

То есть мне сейчас сидеть со стройматериалами в том кабинете и дышать цементом?

Работодатель пусть вас ознакомит с приказом о перемещении, тогда уже можно будет как-то реагировать на ситуацию.

Сейчас ситуация не требует от вас никаких реакций, только может создать новый конфликт с работодателем.

Спасибо, большое!

Если вам препятствуют попасть на рабочее место (кабинет закрыт), а приказа на перемещение не было, и не организовано новое рабочее место, то ваше право обратиться к работодателю в письменном виде с претензией, как и подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

В заявлении вы укажите, что вас лишили рабочего места, что приказа на перемещение не было, новое рабочее место не предоставлено, также укажите:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Каждый работник имеет право на ст.219 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

За нарушение трудового законодательства и требований в области охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

То есть ничего нового к тому, что было в вашей предыдущей ситуации, я не добавлю.

То етсь мне написать вначале начальнику, если не отреагирует копию в Охрану Труда или лучше сразу.

Начальство не в курсе о ремонте с их слов, ну скорее всего они горбатого лепят

Вы заявление любое подаете на руководителя юрлица, это единственное должностное лицо, которое действует от лица юрлица, и которое имеет право принимать те или иные решения.

А вот руководитель юрлица может дать распоряжение разобраться в ситуации, как вашему непосредственному начальнику, так и вашему специалисту по охране труда.

И только после того, как со стороны вашего работодателя не будет реакции на ситуации, тогда подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Огромное спасибо!