18+
Договор ГПХ вместо ТК. Как себя защитить в случае проблем?
Здравствуйте!
При устройстве на работу обговаривали, что по ТК! В результате через неделю работы и разговора с коллегами, сказали, что у них все работают по ГПХ! Я занимаю рук.должность! Работа мне нравиться, но меня терзают смутные сомненья) На вопрос "почему по ГПХ", якобы фирма никак не может определиться с оформлением либо ИП либо ООО! Деньги вроде платят вовремя, но и договор ГПХ на руки не дают, а отдают только в конце месяца вместе с деньгами!Работаем по графику 5/2, с 8-00-17-00, а то и в субботу. Переработки оплачивают с коэффициентом 1.2! Но их никто не получал пока еще!) Фирма как полгода переехала! Есть переписка с руководителем из Москвы, который контролирует процесс предприятия в целом! Работаем строго по графику, подписываю разовые пропуски (организация находиться на территории режимного предприятия), оформляю пропуски для машин (на отгрузку).
Вопрос в следующем: при задержке или вообще "кидка" на зарплату, как я могу себя защитить (фирма солидная), но щас такое время, что нужно ухо держать востро! Стоит ли вообще обращаться в Труд.Инспекцию?
Виктория Кочеткова
12 ноября 2021, 09:00
Здравствуйте!
Изучите наш Алгоритм, который был опубликован 11.11.2021 именно для таких ситуаций, где даны подробные рекомендации:
https://www.taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/11/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?
Собирайте доказательства того, что у вас трудовые отношения.
И не важно, это ИП или ООО, или АО, если отношения трудовые, то должен быть заключен трудовой договор. И одно из основных различий трудовых отношений и отношений гражданско-правовых, то, что вы выполняете не разовую работу, а трудовую функцию.
В ГИТ обратиться можно, как один из вариантов, т.к. именно ГИТ, ИФНС и ФСС РФ могут заинтересовать договоры ГПД, если на самом деле это трудовые отношения. Но, ситуацию можно решить и в досудебном порядке, обратившись с заявлением к работодателю-заказчику.
Виктория Кочеткова
12 ноября 2021, 09:07
То, что описываете вы, это именно трудовые отношения.
А чтобы себя защитить, вам нужно собрать доказательства, их наличие может повлиять на решение ситуации в досудебном порядке, а в суд нужно обращаться только с доказательствами.
Спор по пересмотру договора ГПД признается трудовым. Поэтому истец будет освобожден от расходов. Все расходы по трудовым спорам несет работодатель, причем независимо от того, кто выиграл дело (ст.393 ТК РФ):
- определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2021 г. N 41-КГ21-14-К4;
- определение ВС РФ от 06.07.2020 N 67-КГ20-4;
- определение ВС РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3;
- определение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 20-КГ14-17;
- определение Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. N 18-КГ14-149.
Виктория Кочеткова
12 ноября 2021, 09:15
Вы пишете: "Переработки оплачивают с коэффициентом 1.2".
Сверхурочная работа предусмотрена именно ТК РФ, как и ее оплата: ст.99, 152 ТК РФ.
И то, что работникам вроде бы, как оплачивают "переработку", но ее никто еще не получал, то это уже один из признаков того, что обман возможен.
И не забывайте, что для всего есть свои сроки, чтобы обратиться в суд, они установлены ст.392 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/.
Вадим Юрьевич
12 ноября 2021, 19:11
Эксперт
Здравствуйте!
А Вы сами то видели гражданско-правовой договор? Вы его подписывали? Как был поименован данный договор: "договор возмездного оказания услуг", "агентский договор" или ещё как?
Пока на руках у Вас нет договора, Вы никак не защищены. В любой момент Вам могут не заплатить за работу (оказанные услуги) и добиться правды Вам будет очень сложно, так как у Вас нет документа, обязывающего фирму выплачивать Вам денежные средства.
Фиксируете на фото и видео все существенные моменты, касающиеся Вашей деятельности (какие-либо документы, определяющие Ваши обязанности, отчетные документы которые Вы оформляете и которые являются критериями оценки результатов Вашей деятельности; указания Ваших руководителей (начальников) по существу Вашей деятельности и т.д.).
Виктория Кочеткова
12 ноября 2021, 20:13
Я сразу же объясню, что если не было никакого договора оформлено, а исходя из того, что вы описываете у вас трудовые отношения, то сразу же и решайте ситуацию, как трудовой спор, как то, что с вами заключен был ТД:
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
И заявление работодателю в случае, когда работник работал в "черную" тоже есть. Если такая ситуация возникнет, то обращайтесь, образец заявления предоставлю.