Можно ли восстановиться на работе беременной, если уволилась по собственному желанию?

Здравствуйте!

Увольнение беременной запрещено по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ, даже, если беременная не знала о том, что на дату увольнения была беременной Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это ваша инициатива, вас никто не заставлял. И восстановиться беременной в данном случае практически не возможно, но исключения в судах бывают, но они очень редкие.

Условия, которая должны быть точно соблюдены:

1. Что вы на дату увольнения были беременны;

2. Срок обращения в суд не прошел.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

А работодатель и не обязан вас восстановить, трудовые отношения уже расторгнуты, обращайтесь в суд.

Сроки обращения в суд можно восстановить, если есть уважительные причины, перечень прилагаю.

Примеры из судебной практики:

1. Беременная уволилась по собственному желанию - суд может ее восстановить

Мосгорсуд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным из-за того, что оно произошло под давлением работодателя.

Суд установил, что работница не имела иных источников дохода и предложений о работе от других организаций. Из-за увольнения она лишилась выплат, связанных с рождением ребенка. Это означает, что у работницы не было намерения расторгнуть трудовой договор.

По данному вопросу единой судебной практики не сложилось. Краснодарский краевой суд, Хабаровский краевой суд, Мосгорсуд в таких ситуациях признавали увольнение беременных незаконным. В то же время ВС Республики Татарстан, Московский областной суд, Ростовский областной судсчитали, что увольнение беременных было добровольным, и отказывали им в восстановлении на работе.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 N 33-13175/2018

2. Работница узнала о беременности после увольнения - суд ее восстановил

Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.

Суд первой инстанции поддержал организацию, но апелляция и кассация с ним не согласились. Работница отозвала заявление, как только узнала о беременности, поэтому увольнение признали незаконным.

Ранее в схожей ситуации беременную поддержал Мосгорсуд.

Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021

3. Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности

Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна.

Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:

- она была беременна;

- не имела иных источников дохода и предложений о трудоустройстве.

Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено.

Отметим, Мосгорсуд уже восстанавливал работниц в связи с беременностью в похожем споре об уходе по собственному желанию и в споре об увольнении по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019

Если докажите, что вас вынудили написать заявление об увольнении, если на дату увольнения  вы были беременны, но не знали об этом, то шансы в этом случае есть, но они небольшие.

И, конечно, нужно объяснить уважительные причины, по которым вы пропустили срок обращения в суд, т.е. прошло уже 4 месяца.