18+
Входят ли 15 дней обучения при трудоустройстве на предприятие в отработанное время? Как обезопасить себя, чтобы получить премию при увольнении?
Предыстория: Я работал в филиале одной крупной компании (документы об увольнении сегодня подпишу), центр которой расположен в Москве. Начало работы включало обучение (15 дней), которое стоило, скажем (10000 руб), и нужно было отработать минимум 18 месяцев, чтобы не платить за обучение, если ранее, то нужно платить пропорционально отработанному времени. Я отработал 9 месяцев, включая обучение.
Вопрос: Входят ли те 15 дней обучения в отработанное время? В договоре написано: «Работник обязуется отработать не менее полутора лет с даты прохождения обучения». Тут не написано с даты начала или даты конца, я слышал, что если в договоре подробности не описаны, значит это идет в мою сторону.
Предыстория 2: Далее, в компании каждые полгода начисляется премия, но только это сделано как-то неофициально, в договоре про премию написано, что она «оговаривается с руководителем проекта» и все, никаких цифр. Единственный документ подтверждающий мне начисление премии – это письмо, которое мне пришло на почту от робота. Когда я спросил директора филиала про премию, он сказал, что премия уволившимся сотрудникам не выплачивается. Написав письмо московскому директору, узнал, что премия мне будет выплачена, но только через месяц.
Вопрос 2: Как обезопасить себя, чтобы действительно получить премию. Просьба отвечать на вопросы только тем, кто реально шарит во всем этом, спасибо.
Виктория Кочеткова
04 июня 2012, 16:27
Добрый день, Артем!
Как же у вас все накручено. Что касается про премию, это быстро и просто, то, премия должна быть прописана в локальном нормативном документе - Положение об оплате труда или о премировании. И там должны быть описаны условия для премирования. Кстати, если в Положении в отношение некоторых видов премирования, ну, например 13 зп, есть оговорка, что уволившимся до окончания календарного года без уважительных причин или по собственному желанию премия эта не начисляется, то да, такое возможно, т.к. все что касается премии, то это можно полностью прописать в Положении. Единственное, если это премия по результатам работы и она носит обязательный и систематический характер, то если вы выполнили все нормы выработки, условия премирования, то даже если вы увольняетесь, то просто премия может вам быть выплачена не в полном размере, а за пропроционально отработанное время в отчетный период. ну, в общем вы поняли, должен быть локальный нормативный акт. И что за вид этой вашей премии за каждые полгода, а то если там действительно есть говорка, что уволившимся без уважительной причины или по собственному желанию эта премия не выплачивается, то это может иметь место.
Кстати, я реально в этом шарю!!!
Виктория Кочеткова
04 июня 2012, 16:39
Что касается вашей учебы и то, что по трудовому договору вас обязывают отработать положенный срок, то тут могу сказать, что Конституция и судебная практика запрещает принуждение к труду, и что у каждого работника есть право выбора и право на свободный труд.
Единственное, что возможно со стороны работодателя, так это прописать все таки кроме обязанности вами отработать 18 месяцев после обучения, если вы не отрабатываете указанный срок, то с вас при увольнении срока раньше указанного для увольнения удержать плату за обучение, но пропрорционально отработанному времени, т.е. не всю сумму 10 тысяч, а все таки учесть сколько вы отработали, а сколько нет, раз вы отработали полсрока, то удрежать 5 тысяч, вот это работодатель может сделать, а заставлять и принуждать вас именно отрабатывать не может.
Кстати, всем работодателям рекомендую все таки делать еще оговорку на удержание за обучение, но пропрорционально отработанному сроку.
А то, что у вас написано с даты прохождения обучения, то хотя немного размазано написано, но думаю, что все таки с начала обучения, т.е. эти 15 дней должны войти в рабочее время. Т.к. по ст.198 ТК РФ Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. ст. 205 На учеников распространяется трудовое законодательство.
И кстати, цитирую вам стать 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Виктория Кочеткова
04 июня 2012, 16:41
Вот вам решение - изучите хорошо трудовой договор, ученический договор, а самое главное, локальный нормативный акт, где прописано все про оплату труда и премии.
Единственное, если премия это внутренняя выплата, т.е. в черную, то это придется доказываться через суд о наличие черных выплат, что не советую, доказать трудно, а еще это палка о двух концах, когда к уголовной отвественности может быть привлечен не работодатель, а работник.