Как получить детские пособия, если числюсь гендиректором ООО?

Здравствуйте!

Это вы называете, что "числитесь" гендиректором.

Но, генеральный директор это должность. А значит, вы состоите в трудовых отношениях, вам должна выплачиваться заработная плата в соответствии с ТК РФ, уплачиваться за вас налоги и страховые взносы.

Поэтому вариант первый - увольнение и оформление государственных пособий по материнству, как неработающей. Только будет одна проблема, неработающим пособие по БиР не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат не с даты рождения ребенка, а с даты, когда вы уволились с должности генерального директора.

Вариант второй, заплатить за себя налоги и страховые взносы, сдать отчеты, и получать пособия, как работающей, а значит, вы получите и пособие по БиР, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Для информации:

Пособия бывают двух видов:

1. Государственные. Не зависят от доходов членов семьи, и т.к. вы состоите в трудовых отношениях, то документы будете сдавать работодателю, а выплачивать их вам напрямую будет территориальный ФСС.

2. От местного бюджета.  Зависят от доходов членов семьи, выплачиваются семьям признанными малоимущими. Это закон вашего субъекта Федерации, там прописаны условия, порядок назначения и выплат, размеры этих пособий.

И еще есть:

 - Ежемесячные выплаты ("Путинские"), это уже не пособия, их выплачивают при рождении первого или второго ребенка.

- Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно.

- Материнский (семейный) капитал, информацию о нем можно найти на сайте ПФР РФ  https://pfr.gov.ru/branches/buryatia/news~2021/03/04/221152. С 01.01.2020 материнский (семейный) капитал выплачивают и на первого ребенка.

- С 01.07.2021 ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности, и ежемесячное пособие на детей в возраста от 8 до 17 лет единственному родителю такого ребенка или родителю (иному законному представителю) такого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов (ст.9-10.3 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

И скажите, ООО деятельность ведет?

Вы генеральный директор в единственном лице, т.е. и учредитель и генеральный директор?

Эксперты отделения ПФР по Москве и Московской области разъяснили, нужно ли подавать форму СЗВ-М в отношении единственного учредителя организации, если он начал осуществлять функции директора без оформления трудового договора и без выплаты вознаграждения.

В письме от 05.072021 № Т-20930/1-08/25023 отмечается, что действующий закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) обязывает организации ежемесячно сдавать в ПФР сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. При этом закон не освобождает организации, которые не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность, от представления указанных сведений.

Трудовой кодекс допускает, что трудовые отношения возникают, в том числе в результате избрания на должность, а также в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, согласно позиции ВАС РФ, назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником могут быть оформлены не трудовым договором, а решением единственного участника. Такие отношения фактически характеризуются, как трудовые отношения на основании трудового договора.

Таким образом, в отношении директора организации, который является единственным учредителем, сотрудником, собственником ее имущества, необходимо ежемесячно подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-М. Указанные сведения необходимо сдавать вне зависимости от фактического осуществления ему выплат.

То есть даже, если вы единственный учредитель ООО и занимаете должность генерального директора, вы являетесь работником, не зависимо, ведет ли ООО деятельность, выплачивалась ли вам заработная плата.

Поэтому, либо увольняйтесь, либо уплатите за себя налоги и страховые взносы, сдайте отчеты.