Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда о восстановлении на работе. Что делать?

Здравствуйте, Наталья!

Вся судебная практика, когда работника восстанавливают незаконно уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ, говорит о том, что препятствий для восстановления на работе, когда ваша должность сокращена, нет.

Напишем вашему работодателю отзыв на его Апелляционную жалобу. 

Главное, что не смотря на то, что работодатель имеет права подать апелляционную жалобу, восстановление вас на работе не приостанавливает, и вам обязаны выплатить все, что указано в решение суда. Что, кстати, уже сделано. 

И, запомните, даже, если вдруг апелляционный суд не будет на вашей стороне, здесь нельзя ничего гарантировать, удержать у вас то, что вам выплатили, уже не имеют права.

Для примера, у меня 11.01.2021 была уволена консультируемая по п.2 ст.81 ТК РФ. Я с ней работала от начала до конца. Районный суд ее восстановил 12.04.2021. Затем работодатель подал апелляцию, потом кассацию и проиграл все эти суды.

Этот пример о том, что даже, если должность сокращена, но работник был уволен незаконно, нет препятствий, чтобы его восстановить на работе.

Вот ссылки на консультации и разъяснения Роструда:

Восстановление работника на работе по решению суда https://онлайнинспекция.рф/reminder/238

Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда

https://онлайнинспекция.рф/instruction/217

И если я помню, то ваш работодатель не предоставлял документы, ни указывал в Возражение на Исковое заявление о том, что ОП закрыт, снято с регистрации.

Но, даже, если бы он об этом заявил, то это не изменило бы то, что вас в случае незаконного увольнения, обязаны были восстановить, и в Отзыв на Апелляционную жалобу мы будем писать что-то подобное:

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации п.60 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Юридическое лицо  не было ликвидировано.

Трудовой договор Истца заключен с  (наименование юрлица), которое является для Истца работодателем. Закрытие обособленного структурного подразделения в г. _________ юридического лица е является препятствием для восстановления работника на работе.

     И   закрытие обособленного структурного подразделения, находящегося в г. ___________, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Н____________, где было определено место работы Истца согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с Истцом после восстановления на работе должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым  кодексом    Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Тут лишь вопрос в том, чтобы апелляционный суд поддержал районный суд.