Может ли работодатель перевести беременную на 0,5 ставки?

Здравствуйте!

Вам выдали уведомление об изменении условий ТД по инициативе работодателя  ст.74 ТК РФ, увольнение в случае отказа по п.7 ст.77 ТК РФ. Увольнение в этом случае беременной законно, так как это не является инициативой работодателя ст.261 ТК РФ.

Однако, это спорный вопрос, что такое перевод на 0,5 ставки. У меня есть консультация по этому вопросу, конечно, это все неоднозначно, консультацию предоставлю позже в следующем комментарии.

Конечно, вам придётся принимать решение, будете вы идти на риск или нет. 

Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:

1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

В пользу этой позиции высказался суд в 2019 году:

- Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019.

2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по  пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так, что вывод  сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работнику, отстаивая свою позицию  в данной ситуации, нужно выразить ее в заявление. Образец заявление на данную тему можно получить.

Образец заявление на данную тему прикрепляю, в нем дано объяснение, что перевод на 0,5 ставки не является изменением условий ТД, это либо перевод на неполное рабочее время, либо сокращение части ставки, и в том и другом случае, в случае отказа работника, он должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ.

Но, вы ведь беременны, а вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, исключение увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации ст.261 ТК РФ.

А дальше решайте сами, будете ли вы рисковать или нет.

Хотя не забывайте, работа не условиях неполного рабочего времени влияет на размер пособий по материнству.

Если хотите увидеть судебную практику, то напишите, я вам ее соберу.