Формируются ли отпускные дни в период простоя по вине работодателя?

Здравствуйте, Наталья!

Компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена и за период вынужденного прогула и за период простоя ст.127 ТК РФ.

Роструд разъяснил в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

У вас сегодня день увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ. Попытаюсь ниже сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск в календарных дня.

У  нас на сайте была вот такая консультация, где работника суд восстановил, он потом обратился к работодателю за отпуском, а работодатель ему ответил, что отпуска не может быть, у него ведь вынужденный прогул.

И в результате после консультации на сайте, работник получил свой отпуск.

Консультацию прилагаю.

И, конечно, период вынужденного прогула и простоя входит в стаж, дающий право на отпуск, а значит, и для компенсации за неиспользованный отпуск.

И так, расчет:

Дата  первого увольнения 21.10.2021.

На эту дату вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ст.127 ТК РФ.

Суд вас восстановил, работодатель приказ об увольнении отменил, попытался, чтобы вы ему вернули компенсацию за неиспользованный отпуск, но мы ему объяснили, что это незаконно. Т.е. вам выплачена уже компенсация за неиспользованный отпуск на 21.10.2021.

Но, т.к. приказ об увольнении был отменен, то с 22.10.2021 у вас период вынужденного прогула, а с 03.02.2022 у вас приказ на простой, дата увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ - 18.04.2022.

С 22.10.2021 по 18.04.2022 это все период, который мы засчитываем в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).

А это 5 месяцев 27 дней, т.е. стаж 6 месяцев. 

Если брать обычный расчет, когда отпуск 28 калдней, то за 6 месяцев стажа работнику положена компенсация -  13,98 калдней.

Но, вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ, и с учетом  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 и  подпункта «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, вы имеете право на полную компенсацию, т.е. - 28 калдней.

Однако, у вас район Крайнего Севера, а значит, еще и дополнительный отпуск - 24 калдня ст.321 ТК РФ.

Хотя, есть и другая точка зрения, как специалистов, так и в судебной практике.

О том, что типа, компенсация в полном размере будут выплачена, только тем, кто работает первый год. Но, это противоречит принципу равенства и дискриминации при оплате труда.

Посмотрим, что выплатят вам.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом Рабочего года и то, что было восстановление судом на прежней работе, будет другим, и чтобы его сделать нужны даты: приема, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, даты увольнения.