Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 165
№ 41 165
РЕШЕНО

Может ли работодатель в одностороннем порядке оформить приказ на подписание накладных бухгалтером, и какая за это ответственность?

Добрый день!

У меня такой вопрос. Я работаю в организации бухгалтером-кассиром. Мне вменили обязанности оператора - оформлять и подписывать накладные на отгрузку товара в графе "Отпуск разрешил", "Отпуск произвел" и за главного бухгалтера. С товаром я никак не связана, ничего не контролирую.

В одностороннем порядке был оформлен приказ на подписании накладных. Эту работу я выполняю уже год.

Подскажите, правомерны ли действия работодателя, и как мне отказаться от этой работы? И какая ответственность за подписание накладных?

3 ответа

Здравствуйте!

А вы открыли и прочитали вашу должностную инструкцию?

Если там нет обязанностей, которые вы описываете, то вы имеете право требовать, чтобы работодатель изменил условия ТД на законном основании.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Изменить условия ТД возможно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Опять же, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы уже год работаете в новых условиях, и пропустили сроки обращения в суд, и не заявляли работодателю о не согласие с тем, что вам изменили условия ТД, вменили дополнительные ДИ и не оплачивают их, то суд может не на вашей стороне быть.

На текущий момент, я все-таки могу рекомендовать: подайте работодателю заявление о том, что вам вменили дополнительные должностные обязанности, которые не указаны в вашей ДИ, в нарушение требований ст.60, 72, 60.2, 72.1 ТК РФ, и не смотря на увеличение объема работы, вам эту допработу не оплачивают, и напишите, что вы отказываетесь от выполнения допработы, которая не была оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ.

А дальше, уже нужно будет смотреть на реакцию работодателя.

Способы доставки заявлений.docx

Что касается ответственности, то работник несет ответственность дисциплинарную ст.192, 193 ТК РФ, материальную глава 39 ТК РФ, административную, как должностное лицо, и в каких-то случаях уголовную ответственность.

Однако, чтобы работника привлечь к ответственности неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями, т.е. это должно быть документально оформлено.

Возложение на вас обязанностей только приказом, суд может расценить, как ненадлежащее оформление ДИ, тем более, если вам эта работа даже не оплачивалась.

Но, гарантировать результат в суде, вам кто-то вряд ли будет, тем более вы добровольно исполняете эти ДИ уже год.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое