Что делать, если работодатель не допускает к работе после восстановления по решению суда?

Здравствуйте!

А зачем вы подписали график работы в местности, где   у вас по трудовому договору не указано место работы?

Давайте я все-таки учточню, возможно, у вас разъездной характер работы? Возможно, вас отправили в другой город в командировку?

Про прокуратуру и ГИТ сразу же огорчу про 2022 год (информация из Консультант плюс):

Роструд пояснил, возможна ли в 2022 г. выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения

Письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1

Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 г. запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, Премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора, но:

1) при непосредственной угрозе либо уже по фактам причинения вреда, - здоровью, жизни людей, обороне страны и безопасности государства, угрозе любых ЧС;

2) при выявлении индикаторов риска на объектах чрезвычайной высокого и высокого рисков, на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях первых двух классов;

3) для проверки исполнения предписания, если нарушение было очень опасным, а "по документам" проверить исполнение предписания - невозможно.

В Роструд поступил вопрос, будет ли проводиться проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения, если работник, который считает свое увольнение незаконным, обратится в ГИТ.

В Роструде напомнили, что внеплановые проверки (мероприятия) в 2022 г. могут проводиться, например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда указанным охраняемым законом ценностям не установлены. В таком случае решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается на основании оценки конкретных обстоятельств. Оценка обоснованности такого решения дается органами прокуратуры при согласовании проведения контрольного (надзорного) мероприятия.

Допустим, что у вас в ТД не указан разъездной характер работы, и вас не отправили в командирвоку.

И в ТД указано место работы в местности, где вы работаете, и куда вас восстановил суд, тем более, восстановить куда-то в другое место суд и не смог бы.

И так, что вам делать, во-первых, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением, мою консультируемую тоже недавно восстановили на работе, тоже пришлось дважды писать, что это означает по закону.  Если возникнут проблемы с написанием заявления, нужно именно профессиональное, то это уже на платной основе за пределами сайта.

Что означает, восстановить на работе?

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1). В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе, то есть в прежней должности (профессии).

Восстановление на работе означает предоставление всех условий ТД, которые были у работника до увольнения, иначе, решение суда не выполнено.

Во-вторых, если у вас не разъездной характер работы, и вам не оформили командировку, то зачем, вы подписали какой-то график работы в другой местности, если в ТД указана местность, куда вас восстановили по решению суда.

Работодатель обязан восстановить работника, предоставив все условия ТД, которые у него были до увольнения, а вот дальше, он имеет права изменить эти условия ТД.

Однако, изменить условия ТД работодатель имеет двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, когда должно быть подписано соглашение к ТД.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, однако, это процедура на 2 месяца, и работнику выдают уведомление, указывают в нем причины. А причины могут быть:

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Я так понимаю, у вас работодатель не исполняет решение суда, и причины изменить вам условия ТД "мне так хочется".

Вот это все нужно указать в заявление к работодателю.

В-третьих, вы имеете право, если работодатель не исполняет решение суда, потребовать оплату труда по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В-четвертых, вы имеете право обратиться в суд ст.396 ТК РФ:

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Хотя, здесь может быть и новое исковое заявление, т.к. по сути работодатель вам поменял место работы, если оформил какой-то график работы в местности, которая не указана в ТД, и если не было оформлено ни допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), ни изменение условия ТД по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то работодатель нарушает закон, в части изменение условий ТД место работы.

Начните именно с заявления работодателю, так, чтобы оно было написано со ссылками на статьи закона.

Но, очень мучает вопрос, зачем подписывать график работы в местности, которая не имеет никакого отношения к вам, не установлена в вашем ТД?

Я повторяться не буду, ваш комментарий ничего не меняет в моей консультации. Удачи!