Законно ли удерживать итоги ревизии, если я на больничном с последующим увольнением?

Здравствуйте!

Во-первых, изучите наш Алгоритм для матответственных лиц:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Это ведь целая процедура удержать матущерб из зп работника. Договор матответственности должен быть заключен с теми, кто указано в Перечне. Ревизия, инвентаризация должны быть проведены в соответствии с требованием закона. Работодатель должен установить виновные действия работника, что именно он виноват в этом, в вашем случае это коллектив. Должен быть установлен размер ущерба. У работников должна быть запрошена объяснительная. И если это коллективная или бригадная ответственность, то она не может быть в равных частях. И, конечно, удержание должно быть в размере среднего заработка, и при каждой выплате зп не более 20% ст.138 ТК РФ. Хотя, судебная практика, например, рассматривает расчет при увольнениие никак зарплату, а поэтому есть судебная практика, где удержание возможно из расчета полной суммы долга. И удержание оформляется приказом.

Это, если своими словами и коротко о процедуре привлечения к матответственности.

Вы увольняетесь по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, а поэтому увольнение возможно и в период отпуска, и в период больничного. И препятствий на удержание из зп при увольнении даже, если вы находитесь на больничном, нет.

Другое дело, и это, во-вторых, можете подать заявление по нашему образцу, чтобы работодатель производил удержание через суд, т.е. чтобы работодатель обращался в суд.

В-третьих, обязательно написать объяснительную:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2022/06/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

И да, объяснительная в процедуре привлечения к матответственности это обязательный документ.

А, запросить у вас объяснительную в период временной нетрудоспособности незаконно, что прочитаете в нашем Алгоритме.

А ВС РФ указал на то, что даже, если работник уволен, то привлечь его к матответственности возможно только с соблюдением всей процедуры.

Так, что подавайте заявление о несогласии на удержания из зп (расчета при увольнении) в связи с недостачей, отправив работодателя в суд.

И на всякий случай, суды снижают, как правило, размер удержания ст.250 ТК РФ:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.