Отказ учителя от определенных классов

Здравствуйте!

По соглашению сторон возможно ст.72 ТК РФ, у вас трудовым договором установлены условия труда. Если достигнете соглашение с работодателем, то никаких проблем не будет.

Однако, сами отказаться и перестать вести эти классы вы не сможете, это может быть расценено, как отказ от исполнения своих должностных обязанностей, что приведет к привлечению вас к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ, и работодатель будет иметь право уволить вас в дальнейшем по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Подайте заявление работодателю, и получите резолюцию на этом заявлении, это будет либо отказ, либо согласие.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Вывод: сейчас у вас выход по соглашению сторон. Если не достигнете соглашения, и когда учебный год закончится, подайте новое заявление на изменение нагрузки на новый учебный год. Но опять же изменение нагрузки будет возможно только по соглашению сторон, т.к. если вам уменьшат, то кому-то должны увеличить, а работодатель обязан соблюдать баланс интересов, исключать дискриминацию и прочее.

Рекомендую, в заявлении указать причины, почему вы хотите отказаться от нагрузки, тем более, если трудовой договор был подписан именно на эту нагрузку, работодатель вас принял именно на работу на эту нагрузку.

Я считаю, что не смотря на то, что у педработника в зависимости от занимаемой должности сокращенное рабочее время, но это не означает, что он не может перейти на работу на неполное рабочее время, и с учетом ст.93 ТК РФ, либо это по соглашению сторон можно сделать, либо в тех случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.