Кто должен оплачивать медосмотр при трудоустройстве?

Здравствуйте!

Все виды медосмотров, включая предварительный оплачивает работодатель.

Работодатель обязан обеспечить ст.214 ТК РФ:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Если работник проходит предварительный медосмотр за свой счет, работодателю грозит штраф (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 16-5771/2022).

Организация медосмотра – это не только выдача направления в медучреждение, но и его оплата. Если работодатель не оплатил прохождение медосмотра, он обязан возместить стоимость этого медосмотра сотруднику.

Вам должны выдать направление, это, во-первых.

Во-вторых, некоторые кандидаты проходят за свой счет, а потом сдают документы на оплату медосмотра.

Но, не спешите проходить медосмотр за свой счет, это, в-третьих. Работодатель может принять на эту вакансию другого кандидата, у которого уже есть медкнижка, в период когда вы будете проходить медосмотр.

Или как было в одном судебной деле, кандидат прошел медосмотр за свой счет, потребовал от работодателя оплату, тот не оплатил, суд встал на сторону работодателя: выданное направление на медосмотр не означает, что такой медосмотр обязателен для вакансии, и медосмотры оплачиваются работодателем, кандидат не должен проявлять свою инициативу в этом вопросе.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2 ст.220 ТК РФ).

Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (часть 9 ст.220 ТК РФ).

Если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра (Постановление ВС РФ РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3).

Вы будете работать в пищевой организации, т.е. медосмотр обязателен.

Однако, рекомендую, взять направление на медосмотр.

Во-первых, если работодатель кого-то примет на эту вакансию, пока вы будете проходить медосмотр, вы сможете все-таки потребовать возмещение затрат на медосмотр.

Во-вторых, если вас примут на эту вакансию, то направление опять же это гарант того, что вас на медосмотр направил этот работодатель, и он обязан вам возместить ваши затраты.