18+
Могу я уволиться без отработки, если работодатель нарушил мои права?
Если работодатель нарушил мои трудовые права и трудовое законодательство и это установлено (незаконное увольнение, а потом восстановление на работе), могу ли я уволиться без отработки?
Основание - статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Виктория Кочеткова
17 сентября 2023, 10:49
Здравствуйте!
Изучите наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Уволиться по собственному желанию в удобный для работника срок он вправе только в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем;
- увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения ею работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):
- в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Контролирующие органы - ГИТ, прокуратура, профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд.
Это позиция Роструда, например, в Доклада за 2 квартал 2020 года.
Ответ, да, если вас восстановил на работе суд.
Алексей null
18 сентября 2023, 14:28
Спасибо большое!
А подскажите, в течение какого времени после нарушения трудового законодательства действует этот принцип?
Если меня суд восстановил на работе, в течение какого времен я могу уволится без отработки?
Виктория Кочеткова
18 сентября 2023, 15:37
В ТК РФ эти сроки не установлены, но суды всегда исходят из понятия "разумные сроки".
Например, если восстановление на работе было полгода или год назад, и вы после восстановления на работе работаете эти полгода или год, то вряд ли можно использовать эту причину для увольнения.
Виктория Кочеткова
19 сентября 2023, 02:13
Вы учитывайте, что суд не только выявил факт нарушения, но вас восстановили на работе, т.е. нарушение предотвращено, а вам выплатили вынужденный прогул и моральный вред, т.е. работодателя наказали. Работодатель не может отвечать за это выявленное нарушение больше какого-то разумного срока.
Разумный срок, как правило, суды определяют в зависимости от ситуации - недели две, но не больше 1 месяца.