Просят выйти на работу в выходной

Здравствуйте! Выходить на работу в выходной- ваше право. В любом случае работа в выходной/праздничный день должна оформляться по правилам ст.113 ТК РФ (обязательно должен быть приказ работодателя о работе в выходной/праздничный день).

По общему правилу за работу в выходной или праздничный день выплачивают компенсацию в двойном размере.

С учетом действующего законодательства по желанию работника вам предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Если вы хотите получить отгул, то должны написать заявление с подтверждением согласия выйти на работу в выходной день и указываете просьбу предоставить другой день отдыха (отгул, можно указать конкретную дату, но это не обязательно), а работодатель должен дать согласие на это. В этом случае работа в выходной день будет вам оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Неважно, при этом сколько часов было отработано фактически, все равно будет предоставлен именно другой день отдыха, а не количество часов.