Подача заявления об увольнении через мессенджер и последующее оспаривание такого увольнения

Здравствуйте! По установившейся практике, переписка по кадровым вопросам с работодателем производится по Воцапп. Мне это удобно, так как я часто работаю на выездах. Кадровые заявления обычно я подавал в виде скана на воцапп кадровому работнику. А он оформлял приказы и прочие документы. Таким же образом я подал и заявление на увольнение. Работодатель не возражал и меня уволили. Вопрос только в том, что в заявлении на увольнение я указал, что оно подано под давлением (да, это так). А подача заявления в виде скана по воцапп была надеждой, что по мессенджеру все же не уволят. Уволили. И теперь я планирую увольнение оспорить. Но вот незадача - почитал судебную практику - иногда суды соглашаются в увольнении по мессенджеру. Как теперь быть?

Можно ли сослаться на то, что работодатель по разному относился к заявлениям, поданным на воцапп - иногда рассматривал и мне присылали приказ, например, на отпуск. А иногда ответом было молчание, даже при положительном решении и приходилось звонить и узнавать и приказ не присылали. У нас были конфликтные отношения и я думаю, что возможно так работодатель пытался поймать меня и предъявить прогул.

Можно ли в суде настаивать на том, что работодатель использовал только мессенджер в своих интересах и не было гарантий получения реакции на заявление?

На мой взгляд, это важное отличие от подачи заявления в письменной форме. Что скажете?