Заявление об увольнении по собственному желанию на воцап

Здравствуйте

Если в Вашем трудовом договоре или в локальном акте работодателя предусмотрена возможность передачи работодателю фотокопии Вашего письменного заявления по мессенджеру "Вотцап", то такое заявление будет считаться надлежаще поданным.

Здравствуйте! Существует судебная практика, которая полагает такое увольнение правомерным (Шестой кассационный суд общей юрисдикции, дело № 88-10258/2020 от 14.05.2020).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства.

Вы написали заявление собственноручно, сфотографировали его и направили работодателю по мессенджеру "WhatsApp" .

На основании указанного заявления работодатель вас уволил.

Вы же не оспариваете факт направления фотографии рукописного заявления об увольнении по собственному желанию работодателю? Вы же написали заявление добровольно и работодатель согласился, следовательно соглашение об увольнении было достигнуто.

Если вы уже уволены, то отозвать заявление об увольнении не получится. Попробуйте договориться с работодателем.

Мой вопрос связан именно с тем, что нынешняя редакция ТК прямо указывает на необходимость письменной формы. Норма введена в 2021 году, а решение, которое вы приводите, принято в 2020 году, то есть до принятия этой нормы.

Именно в этом ключе мнение юристов интересует.

Вы ошибаетесь, письменная форма заявления в Трудовом кодексе РФ с 2005 года.