Отсутствие вознаграждения по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Что делать?

Здравствуйте! Для начала вы можете попытаться урегулировать ситуацию путем подачи претензии вашему заказчику с требованием выплатить причитающееся вознаграждение по договору, укажите реквизиты для перечисления. В случае отказа необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Исковое заявление в суд подайте. Пошлина за подачу такого иска не предусмотрена. Претензионный порядок не предусмотрен.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177349

Если вы еще работаете, то сроков обращения нет, год с момента увольнения.

Кроме того, надо помнить

Статья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей – физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев. Спектр ответственности достаточно широк, начиная со штрафа до 120000 руб.
Статья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей – физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Но самое главное:
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1135

Там по ссылке подробнее, с обоснованием.

Так что у Вас богатый инструментарий
1. Написать в Инспекцию труда
2. Написать в прокуратуру, чтобы возбудили уголовное дело
3. Подать иск в суд
4. Написать заявление о приостановлении работы, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

Исковое заявление в суд подайте. Пошлина за подачу такого иска не предусмотрена. Претензионный порядок не предусмотрен.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177349

Если вы еще работаете, то сроков обращения нет, год с момента увольнения.

Кроме того, надо помнить

Статья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей – физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев. Спектр ответственности достаточно широк, начиная со штрафа до 120000 руб.
Статья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей – физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Но самое главное:
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1135

Там по ссылке подробнее, с обоснованием.

Так что у Вас богатый инструментарий
1. Написать в Инспекцию труда
2. Написать в прокуратуру, чтобы возбудили уголовное дело
3. Подать иск в суд
4. Написать заявление о приостановлении работы, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

p.s.
Забыл спросить, а почему договор ГПХ, а не трудовой?