Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказ в предоставлении рабочего места после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте! В 2021 году я ушла в декретный отпуск и переехала в Тюмень, где находится главный офис компании, в которой я работаю. Моему ребёнку скоро исполнится 3 года и я обратилась в офис компании, чтобы узнать о возможных вакансиях. Однако работодатель сообщил мне, что моё рабочее место закреплено за городом, где я работала ранее и что в Тюмени они не могут предоставить мне рабочее место. Работодатель предложил мне уволиться. Я хотела бы узнать, правомерны ли действия работодателя?
2 ответа
Вадим Юрьевич
02 августа 2024, 15:51
Эксперт
Здравствуйте.
По моему мнению, по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы должны приступить к работе на том рабочем месте, с которого уходили в отпуск. У работодателя отсутствует обязанность "создавать" для Вас рабочее место в офисе компании, находящимся в другом городе, при отсутствии там вакансий.
Людмила Егорова
05 августа 2024, 05:11
Эксперт
Здравствуйте!
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Посмотрите в вашем трудовом договоре, как прописано место работы? Если в трудовом договоре указан конкретный филиал (представительство, иное подразделение), где вы работали с указанием местности, то работодатель не обязан вам предоставлять рабочее место в другом городе.