Предприниматель закрывает магазин, а работников заставляет уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?

Здравствуйте Ирина.

К сожалению Вы в своём вопросе не указали, по какой причине закрывается магазин: ликвидация юридического лица (индивидуального предпринимателя) или сокращение штата работников. Также Вы не указали, что конкретно предприниматель указал в своем уведомлении. Поэтому подробный ответ дать не представляется возможными.

Тем не менее, такие действия предпринимателя неправомерны.

Не соглашайтесь на написание заявления об увольнении по собственному желанию.

У предпринимателя не ликвидация ИП. Просто решил закрыть один свой магазин. Сотрудников уведомил в устной форме о закрытии магазина. И требует написать заявление по собственному желанию.

Не пишите заявление. Если уволит, то обращайтесь в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд

Добрый день, Ирина!
Вы вправе официально направить работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительными выплатами (компенсацией, выходным пособием) согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и работник подписывают Соглашение о расторжении ТД.

В случае невыплаты работодателем компенсации, выходного пособия, указанной в таком Соглашении, увольнение считается незаконным.

Приказ об увольнении и Соглашение о расторжении трудового договора - не имеющими юридической силы, трудовые отношения не считаются расторгнутыми, а работник не является уволенным.

Посмотрите образец такого заявления.

И так как у вас работодатель ИП, то вам в "шапке" заявления - информации об адресате -необходимо указать:

ФИО ИП, ОГРНИП ИП, адрес и вид магазина.

Если ваш работодатель ИП, то процедура увольнения по сокращению численности или штата работников организации (статья 180 ТК РФ) к вам работникам ИП не применяется, как и выплаты, установленные статьей 178 ТК РФ выплачиваются только работникам организаций.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (статья 307 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не предусмотрена выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата п.2 ст 81 ТК РФ, то вы получите стандартные выплаты при увольнении, как правило, зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может, это незаконно.

Вы можете предложить сами - уволить вас по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК РФ, выплатив вам выходное пособие, указав размер, который бы вас удовлетворил.