Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с матери на отца, при этом отцу продолжить работать?

Здравствуйте Елена!

Вы вправе в любое время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволиться по собственному желанию, выйдя из отпуска на работу. При этом, Ваш супруг в силу части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и в соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. номер 255-ФЗ получать помэслбие по уходу за ребенком, выйдя из данного отпуска на работу.

Отказ или передача пособия по уходу за ребёнком другому лицу законом не предусмотрена. Эту позицию озвучил СФР в 2024 году. Если женщина выйдет из отпуска по уходу на работу, ей продолжат выплату пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Женщина может уволиться в период отпуска по уходу за ребёнком по собственному желанию, прерывать отпуск не требуется. После увольнения пособие по уходу за ребёнком прекратят выплачивать, тогда отпуск по уходу за ребёнком и пособие по уходу за ребёнком оформит отец ребёнка.

Отец ребёнка после оформления отпуска по уходу за ребёнком и пособия по уходу за ребёнком, подаст заявление о выходе на работу из отпуска, пособие по уходу за ребёнком ребёнком ему продолжат выплачивать.

Добрый день, Елена!

Выше верно указано, что только при увольнении матери будет оформлено пособие на отца.
Но в законе четко указано: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 13 Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Если оба родителя будут трудоустроены, СФР может усмотреть нарушение законодательства и прекратить выплату пособия.

После увольнения мать может встать на учет в ЦЗН как безработная.