Сотрудники на работе занимаются посторонними делами, можно ли за это привлечь к дисциплинарной ответственности?

А они еду на рабочем месте готовят?

Согласно ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Есть у работодателя в коллективном договоре ограничения по обеденному перерыву?

Здравствуйте! Для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который занимается в рабочее время приготовлением /приемом пищи необходимо включить в Правила внутреннего трудового распорядка запрет на совершение подобных действий. Можно издать приказ о внесении изменений в уже действующие Правила , либо утвердить их в новой редакции. Обязательно с новой редакцией Правил надо ознакомить работников под подпись.