Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 43 306
№ 43 306
РЕШЕНО

Работодатель отказывает в сокращении рабочего времени по беременности

Доброго дня!

Мне хотелось бы узнать законно ли действует мой работодатель, и если нет, то как действовать и куда обращаться?

Работаю медицинской сестрой функциональной диагностики в военном госпитале.

Летом переехала в другой город и хотела уволиться, так как до работы теперь добираться по 2-3 часа ежедневно и физически мне это тяжело даётся. Не поесть, не отдохнуть, не поспать нормально. Но остановило то, что в следующем году заканчивается аккредитация по специальности и мне нужно пройти учёбу, затем написать работу и отправить документы на подтверждение в апреле 2025 года. Другие работодатели тоже, как правило, не горят желанием принимать на работу с заканчивающейся аккредитацией.

Подумала о переводе на 0.5 ставки с 1.5, чтобы хоть как-то облегчить себе время до её получения. На что получила ответ отдела кадров, что они переводят на неё только если нужен уход за больным родственником, если есть дети или по справке о беременности.

Через два месяца я узнала, что нахожусь в положении, и попросила старшую медсестру отделения позвонить в отдел кадров и уточнить, нужны ли ещё какие-то документы помимо справки для перевода на 0.5? Получила ответ:"Мы не можем ей это предоставить, так как отделение функциональной диагностики не относится к вредному производству, нет ночных смен. Либо в справке от гинеколога должно быть написано, что рекомендовано снижение часов рабочего времени, но на практике таких формулировок мы никогда не видели".

Вчера я спросила у старшей, а могу ли я хотя бы на время токсикоза тогда взять отпуск за свой счёт? Она мне сказала, что если не весь основной отпуск за год отгуляла, то отдел кадров мне и в этом скорее всего откажет.

Законен ли данный ответ работодателя? Пыталась разобраться в этом вопросе самостоятельно, но не получилось.

Пока вижу вариант ходить с больничного на больничный, пока есть показания. А что дальше делать, я не знаю. Но все врачи говорят, что с этим надо что-то решать, чтобы таким режимом не навредить ребёнку, так как до этого с беременностью был уже негативный опыт и очень хочется сохранить эту.

2 ответа

Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пишите заявление работодателю и представьте медицинское заключение. В случае отказа- обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Статья 254 ТК РФ это то, что мы все привыкли называть легкий труд, оформляется подачей медзаключения и заявления. Очень важен текст этих двух документов.

А неполное рабочее время это статья 93 ТК РФ. Беременной работодатель обязан предоставить неполное рабочее время часть вторая статьи 93 ТК РФ. Учитывать нужно последствия от перевода на неполное рабочее время, и это не только размер заработной платы. Очень важно это учитывать, когда будете заявление формулировать и чтобы это было отображено в документах, которые оформит работодатель.

У вас варианты - больничные и отпуск оплачиваемый перед отпуском по беременности и родам.