Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Каковы последствия неявки ответчиков-работодателей на судебный процесс?
Здравствуйте!
Уникальная ситуация складывается по одному из дел.
Работницу уволили, под давлением заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, вменили ей недостачу, которой не было и сказали, что если не уволиться с неё недостачу взыщут. Причем предлагали следующий способ ликвидации недостачи: выбить чек на недостающие товары.
Подали иск. А теперь вопрос: третье заседание работодатель не является в судебное заседание, как должен поступить суд? Удовлетворить исковые требования, поскольку возражений от работодателя не поступило?
Организация зарегистрирована в налоговой, есть выписка из налоговой с её юридическим адресом.
8 ответов
Ольга Глотова
07 декабря 2024, 15:59
Эксперт
Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. То есть, если ответчик-работодатель не является в суд на первое и второе заседание , суд может принять решение рассматривать дело в отсутствие ответчика. Но суд должен убедиться в уведомлении ответчика о дате и месте заседания. Если ответчик не является, то суд будет рассматривать дело в отсутствие ответчика и принимать решение на основании собранных и представленных доказательств и аргументов истца.
Алексей Власов
08 декабря 2024, 19:45
А они коллективный договор, естественно, не представили и работника с ним не ознакомили, поэтому расчет вынужденного прогула приблизительный.
Анонимно
15 декабря 2024, 16:22
Расчётные листки, справка 2НДФЛ, справка о среднедевном заработке.
Коллективный договор не обязательный документ.
Алексей Власов
18 декабря 2024, 14:40
О! Да! В коллективном договоре указана по каким критериям начисляют премию. Вот её и не доплатили. И как мы будем определять правильность расчета премии? Расчетные листки из 4 месяцев есть только за 3.
Анонимно
15 декабря 2024, 16:23
Юридический и фактический адрес!?
Алексей Власов
19 декабря 2024, 02:44
Какой в договоре был указан, и какой подтвердился на nalog.ru - по тому и послали.
Елена Макей
20 декабря 2024, 16:26
Эксперт
Добрый день, Алексей!
Суд вправе содействовать стороне в представлении доказательств, если без них невозможно объективное рассмотрение дела и принятие законного и обоснованного решения. Сторона подает соответствующее ходатайство, суд выносит определение о его удовлетворении и направляет запрос в указанные в нем органы и организации (ст. ст. 56,57,67 ГПК РФ).
В данном случае сведения и документы о заработной плате и премии, которая не начислена, можно запросить и получить в ИФНС (из справки 2-НДФЛ) и из отчета по форме СФР-1 в СФР.
Алексей Власов
03 января 2025, 14:13
Проблема в критериях начисления премии. Вот что в иске написано:
За сентябрь 2024 Истцу, согласно расчетного листка (Приложение 3), было выплачено:
1. Оклад – 18000 рублей
2. Ежемесячная премия - 4790 рублей
3. Премия по мотивации - 9768 рублей
4. Компенсация за отпуск – 19261 рубля
Совокупная премия за предыдущие периоды составила 4 месяца составила 94867,58 рублей, средняя премия 23716,90 рублей. Таким образом за сентябрь 2024 года не была выплачена премия, которая является частью заработной платы в размере 11051,87 рублей, за апрель месяц, с учетом отработанной половины месяца, не была выплачена премия в размере 13552,51 рублей. Кроме того, согласно банковской выписке, по перечислениям за апрель месяц не была выплачена заработная плата в размере 424,59 рублей.
То есть мы на полом серьезе среднюю заработную плату о выпискам считали. И премию тоже. А надо Положение о премировании. Они может и всё правильно насчитали.