Работодатель не передал данные в СФР на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Что делать?

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой на работодателя в районную прокуратуру по месту нахождения организации (Московская область).

Отказ от предоставления или непредоставление в установленный срок документов, влечёт взыскание с работодателя штраф в размере 200 рублей за каждый непредоставленный документ. А предоставление недостоверных сведений и документов, или их сокрытие, влечёт взыскание с работодателя штрафа в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 рублей и не менее 1000 рублей (пункт 1, 2 статьи 15.2 ФЗ РФ 255-ФЗ.

Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано работодателем или работником в ввшестоящий орган СФР или в суд (статья 15 ФЗ РФ 255-ФЗ).

СФР обязано представлять интересы застрахованного лица, то есть работника в суде, если застрахованное лицо в письменном виде заявляет о необходимости оказания ему указанной помощи (статья 4.2 ФЗ РФ 255-ФЗ).

С учётом этих положений, не теряйте время на прокуратуру. Подавайте претензию работодателю. Подавайте жалобу в территориальный СФР на работодателя.

Можете потом обратиться в суд, чтобы работодатель возместил материальный ущерб и моральный вред.

Добрый день!

После получения заявления по установленной форме от работника (застрахованного) работодатель (страхователь) обязан в течении 3-х рабочих дней направить в ТО СФР (страховщик) по месту регистрации работодателя необходимые сведения, перечень которых указан в п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021 г..

СФР запрашивает и дополнительные сведения, например, о районном коэффициенте.

Работодатель в тот же срок направляет запрошенные сведения.

Если сведения не поданы в срок, СФР уведомляет об этом и работодателя и работника в течении одного рабочего дня.

Обмен информацией идет в электронной форме, но также работодателю направляется и заказное письмо в случае нарушения срока представления сведений. На переписку отводится 7 рабочих дней, но с учетом направления письма почтой — 10 и более дней.

Таким образом, обязанность передать сведения в срок в электронной форме не выполнена работодателем.

Поэтому, для оперативного решения вопроса вам необходимо обращаться с заявлением к работодателю и одновременно с жалобой на работодателя в СФР. Жалобу можно направить через портал Госуслуг.