Руководство отказывает переводить на легкий труд по беременности. Как отстоять свои права?

Здравствуйте! Вы писали заявление работодателю? Отказ работодателя был вам дан в устной форме или письменной? Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, обязательно предоставить медицинское заключение.

Пишите заявление работодателю и представьте медицинское заключение. В случае отказа- обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

ГИТ и прокуратура вас отправят в суд.

Заявление на исключение неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка нужно писать с правильным текстом. Если напишите просто - перевести вас на работу исключающую неблагоприятные факторы, работодатель придумает много отговорок. Кроме того, работодатель вам предоставит работу, которая по его мнению исключает неблагоприятные факторы, но она по вашему мнению не является такой.

Так же надо учитывать, сколько времени у работодателя, чтобы ответить на ваше заявление.

Поэтому надо подавать заявление с полным текстом, исключающимся все отговорки работодателя, на перевод на другую работу исключающую влияние неблагоприятных факторов. И одновременно заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Если вам предлагают работу, которая вам не подходит, как вы считаете, то вы должны подать заявление об отказе от предложенной работы, обосновав свой отказ, иначе, как доказывает судебная практика, суд может встать на сторону работодателя - уволить беременную запрещено по инициативе работодателя, а вот оплачивать период, когда она отказалась от перевода на другую работу, не имея на то основания, суд признает, что оплачивать этот период не обязан работодатель.

Обратите внимание на текст медзаключения. Неправильный текст и неправильный документ тоже даёт работодателю затянуть процесс, при чем законно.

Чтобы специалисту дать грамотный и полный ответ со всеми видами образцов заявлений и документов, нужно, чтобы он работал с несколькими десятками или сотнями беременных женщин. Иначе, женщина получит цитирование закона, а общаясь с работодателем, ГИТ и прокуратурой, а также с медучреждением наткнётся на различные отговорки, и отписки. Беременная женщина на работе это очень интересный вопрос и в то же время очень сложная тема. Например, что вы будете делать, когда вам заявят, что за отказ от предложенной работы вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ. Тем более это увольнение не является инициативой работодателя, а значит, может быть применено. А именно этим увольнением и пугают беременную.