Получится ли взыскать компенсацию морального вреда с работодателя за не выдачу расчётных листов?

Здравствуйте! Благодарю за заданный вопрос.

Отмечу, что в силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Отмечу, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, однако сама категория "моральный вред" на практике вызывает немало дискуссий, т.к. является абстрактной и оценивается судом по своему внутреннему убеждению.
В контексте рассмотрения вопроса доказывания данного обстоятельства, отмечу, что работнику следует представить доказательства, свидетельствующие о причинении работодателем морального вреда (это могут быть справки об обращении к врачу-терапевту с жалобами на состояние здоровья, чеки на приобретение успокоительных препаратов и т.п.)

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Отмечу, что при схожих обстоятельствах, Апелляционным определением Иркутского областного суда от 15.06.2016 № 33-7932/2016 оставлено без изменения решение Куйбышевского районного суда города Иркутска от 24 февраля 2016 года, согласно которого в пользу истца-работника в связи с неполучением расчетных листков было взыскано 500 рублей в качестве компенсации морального вреда с бывшего работодателя.

.