Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как доказать в суде, что фактического восстановления на работе не произошло?
Здравствуйте!
Восстановлена на работе по решению суда. Работодатель 6 месяцев выпускал приказы о простое - их тоже оспорила в суде (признали незаконными). После приказов о простое работодатель мне поставил пустой компьютер с почтой, на которую ежедневно приходят служебные записки: "по состоянию на (дата) поручения а рамках трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией специалиста () отсутствуют, подключение к информационным ресурсам не целесообразно. Работу не выполняю, зарплату получаю. Как доказать факт неисполнения решения суда, что взыскать? Моральный вред, среднюю з/пл.?
4 ответа
Вадим Юрьевич
09 марта 2025, 13:55
Эксперт
Здравствуйте Наталья!
Если Вы считаете, что решение суда не исполнено, то Вам следует обращаться в суд за получением исполнительного листа. С исполнительным листом следует обратиться в службу судебных приставов.
Не совсем понятно, какую среднюю заработную плату Вы хотите взыскать, если пишите, что заработная плата Вам выплачивается?
С иском о взыскании компенсации морального вреда Вы в любой момент можете обратиться в суд, если считаете, что неправомерными действиями (бездействием) работодателя Вам причиняются нравственные страдания.
Наталья Жеребенкова
10 марта 2025, 05:00
Исполнительный лист уже получала+ фссп считают, что я восстановлена, т . к. Есть приказ о восстановлении и зарплату получаю.
Вадим Юрьевич
10 марта 2025, 13:46
Эксперт
Обжалуйте действия (бездействие) или постановление судебного пристава-исполнителя
Анонимно
08 апреля 2025, 09:32
Важно отметить (и возможно именно это имеет в виду Наталья), что согласно ст. 155 ТК РФ оплачивается невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Средний заработок (в котором учтены премии и т.п.) может быть выше чем "голый оклад" на котором работодатели любят держать "конфликтных работников", а иногда именно в этом и заключается недобросовестная цель - "посидит на "голом окладе" и сам уйдет" ...
В своем трудовом споре мне удалось доказать, что непредоставление работы вызвано именно виной работодателя: в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253) указано, что при неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, такая вина работодателя заключается в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.
Срок давности за обращением в суд - 1 год с даты, когда такая выплата (выплаты) должна была быть произведена.
К недоплате до размера среднего заработка заявляйте материальную ответственность по ст. 236 ТК.