Жене работодатель не оплачивает декретный отпуск. Как правильно поступить в данной ситуации?

 Добрый день, Евгений!

Значит, так, с 1 июля в Новосибирске начал действовать пилотный проект, все б\л и вообще все пособия выплачиваются напрямую ФСС, для этого работнику необходимо сдать свой б\л в бухгалтерию, заполнить заявление, где укажет еще и расчетный счет куда ему перечислять пособие, в течение 5 дней работодатель обязан расчет произвести, потом документы отправить в ФСС через программу или отвезти, но если у работодателя больше 50 сотрудников, то они должны отправлять документы через программу, все это расписано на сайте ФСС. И все работодатели уже об этом знают, тем более вся контора, включая бухгалтерию и отдел кадров в Новосибирске. И не чего вашему работодателю юлить, тем более платит он не свои деньги. А ведь на выплату всяких пособие есть еще и свои сроки, вот затяните с разборками и останетесь без денег, может это и хочет сделать работодатель.

 Вот вам заявление с сайта ФСС, которое работник должен заполнить, чтобы ему выплачивали пособия.

Что вам делать дальше, я вам советую написать два заказных письма одно в контору в Омск, одно в Новосибирск, письма заказные с уведомлением и описью вложения, где ваша жена укажет, что она такого то числа сдала свой б\л по беременности и родам и оформила документы на отпуск по беременности и родам с такого то по такое то число в количестве 140 календарных дней. Но, по настоящее время ей не выплатили деньги по больничному листку по беременности и родам, как это установленно ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а также статьей 255 ТК РФ. И что она просит произвести с ней расчет и выплату денег. Кроме того, т.к. бухгалтерия компании находится в г. Новосибирске, и все расчеты производятся в г. Новосибирске, то она к своему больничному листу по беременности и родам прилагает Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.06.2011 № 195), т.к. знает, что Новосибирской области с 01 июля 2012 г. начал действовать пилотный проект Фонда социального страхования РФ.

И что если, деньги ей не будут выплачены, то она отбратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

(кстати, чтобы они в этот раз не отвертились, сделайте дубликат б\л), и в этот раз они уже ни чего не потеряют, т.к. вы все отправите заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. И кстати, действуйте уверенно, т.к. сейчас они вас захотели кинуть на деньги по БиР, которые платят не они а ФСС РФ, потом они захотят кинуть вас на пособия остальные, они просто так вынуждают беременных уволиться, чтобы они сидели дома и получали деньги через собес, но только вот собес не платит деньги по БиР, т.к. это платят только работающим женщинам, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят в минимальном размере, а по месту работы платят 40% от среднего заработка.

действуйте уверенно еще и потому, что до трех лет ребенку ваша жена может сидеть в оптуске по уходу и за это время в организации много что может измениться, там может весь персонал на несколько рядов поменяться, поэтому ни какого чувства вины или долга перед ними не должно у вас быть, да и вообще, все эти деньги дает государство, не чего им в чужой карман залазить.

 Вы поняли, приложение  к этом заказному письму должно быть заявление и дубликат б\л.

И кстати, в письме напишите им, что со всеми положениями пилотного проекта в Новосибирской области они могут ознакомиться на сайте http://www.r54.fss.ru/69931/index.shtml. 

Напишите им этот адрес, пусть читают, а то тоже мне прикинулись дурочками, государство им делает, все чтобы было проще, а они и этого не хотят выполнять.

Кстати, имейте в виду после получения документов, а это вы узнаете, когда они получили документы, когда к вам вернется уведомление о вручении (его тоже можно сделать заказным), так вот они обязаны в 5 дней сделать расчет и отправить документы в ФСС, а ФСС в 10 дней делает свои расчеты и перечисления. Чтобы деньги поступили быстро, лучше, чтобы вам деньги перечисляли на карту банка какого то, сама пользуюсь, быстро и удобно.

 И вот вам на всякий случай в случае если будут угрозы уволить, уволить беременную возможно только в одном случае - ликвидация организации.

http://taktaktak.ru/document/1321