Имеет ли право работодатель не продлить срочный трудовой договор многодетному родителю, у которого один из детей ребёнок-инвалид?

 Добрый день!

Срочный трудовой договор не продлевается, такого в законе нет, один момент есть для беременных женщин по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор расторгается в срок, который он устанавливается. Если трудовой договор не расторгнут, а как вы говорите продлен, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Один единственный момент, а было ли основание подписывать с вами срочный трудовой договор. Меня интересует, что написано в основании для его заключения на определенный срок, какая статья 59 статьи ТК РФ указана в вашем срочном трудовом договоре.

Тогда возможно, больше возможности вам помочь.

Правда,есть решение Конституционного суда в феврале 2012, что много детных отцов увольнять нельзя. Надо изучить и с этой стороны, что за именения внесены в 261 статья ТК РФ.

 Решение Конституционного суда

статья 261 ТК РФ

Изучите эту статью и в разговоре с работодателем в принципе можете на нее ссылаться, если тем более у вас дети малолетнии, а еще один ребенок инвалид, то я вообще, считаю, если брать решение этого Конституционного суда РФ, вас вряд ли законо приняли по срочному трудовому договору, вас были обязаны принять по трудовому договору на неопределенный срок.

В общем, разговариваете с работодателем об этом. А еще, дайте ссылку, что указано у вас основанием для заключения срочного трудового договора.

В общем, у вас твердая позиция остаться на работе.

  Спасибо вам за коментарий.  Про продление я имел в виду подписание нового договора по окончании старого. Что косаетса статьи при заключение догоиора то про неё ничего нет,просто написано ''Принимаетса в подрозеление на должность ВОДИТЕЛЯ''. И вконце договора только/ срок действия данного договора/. Ещо один вопрос:Могут ли добавить в перечень обязоностей водителя, работы связанные с другой профессией без моего согласия?Заранее большое человеческое спасибою за помощ в решении проблемы.

 Ну, что могу вам сказать, если нет ссылки, по какой причине заключен срочный трудовой договор, то он в таком виде считается заключенным на неопределенный срок. Т.к. в договоре обязательно должен быть указан пункт статьи 59 ТК РФ.

В перечень обязанностей водителей добавить доп работы, т.е. то, что меняет условия вашего трудового договора ст. 74 ТК РФ, вашей должностной интрукции, если и возможно, только уведомив вас не позднее, чем за два месяца. И еще, здесь надо смотреть, что это будет внутреннее совместительство, или совмещение профессий, это все соответственно оформляется, а еще и за это соответственно должна быть оплата или доплата. ст. 60.1 ТК РФ или 60.2 ТК РФ.

Т.е. разговаривайте, договаривайтесь, спокойно, без эмоций, но показав себя грамотным сотрудником.

И вы поняли, что судя по вашему трудовому договору, вы уже приняты, хотя, у вас и указан срок, но трудовой оформлен не правильно, вы приняты уже по безсрочному трудовому договору, вот это все и надо объяснить вашему работодателю.

И да, вы правильно сказали, что истек срок, вас уволили и вас могут принять опять по срочному трудовому договору, но вот судебная практика показывает, что если трудовой договор срочный вот таким образом слишком часто, скажем проще, чтобы нам понимать, перезаключается, и еще на исполнение одних и теже обязанностей, работ, то суды как правило, такие трудовые договоры признают оформленными на неопределенный срок, что оснований у работодателя не было заключать срочный трудовой договор.

 Я ведь правильно поняла, вам же не нужен конфликт вы хотите все решить мирно, поэтому лучше поговорить, но так основательно, чтобы работодатель понял, что выбор у него сейчас один, вы постоянный работник и другого быть просто не может, а суд это только время и потеря денег и не в пользу работодателя.