Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Жена легла на сохранение, а начальник грозит уволить

Татарстан, респ.детиздоровьетрудовые отношения

Проблема
Эдуард Николаев Эдуард Николаев 7 октября 2012, 00:25
0

Жена 26 недель, беременность, взяла больничный на 4 дня в пятницу вышла на работу в воскресенье легла на сохранение, позвонила директору сказала, что в понедельник не выйдет, начальник через смс потребовал сказать где лежит, жена сказала что на сохранении, он начал истерить, сказал что будет советоваться с юристами как её уволить, что он реально может, у меня жена устроилась семь месяцев назад, может ли она воспользоваться своим отпуском?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября 2012, 11:59
0

 Добрый день, Эдуард!

Не нужно переживать, если ваша жена, официальный работник (заключен трудовой договор) и не нужно факт работы доказывать, то вам не стоит вообще из-за этого переживать, вашу жену не возможно уволить не по одной статье в ТК РФ, даже по отрицательным мотивам, игнорируйте все эти угрозы, уволить можно только по одной статье - ликвидация.

И да, отпуском она воспользоваться может, даже не зависимо от стажа работы, и даже не зависимо от графика работы. ст.260 ТК РФ. При чем отпуском полным - 28 калдней. Единственное, на всякий случай, теперь когда пишет заявления какие то, чтобы регистрировались эти заявления, иначе, если истерят, будут их уничтожать и заявлять, что ни чего не писала и не приходила, и не приносила, в таком случае придется писать им заказные письма с уведомлением о вручении и описью вложения, ну, это если ситуация будет сложная.

Это обычная история с беременными. Рекомендую изучить наш Алгоритм для беременных, будете знать, как вам себя вести с работодателем, что им говорить, и знайте, что для беременной есть одна единственная статья увольнение  - ликвидация организации.

http://taktaktak.ru/document/1321

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

7 октября 2012, 00:25,
9 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).