Запрет на курение в рабочее время

Здравствуйте! Когда речь идет о рабочем процессе (непосредственно работник находится на рабочем месте) курить запрещено. В перерывах между рабочим процессом курить разрешается, т.к. работодатель даже обязан обеспечить наличие специально отведенного места для курения.

В любом случае, дисциплинарным проступком курение в рабочее время не является, т.к. закон не устанавливает ограничение на курение в рабочее время. Однако, курение допускается исходя из смысла законодательства РФ в перерывах между рабочим процессом, сроки которых  устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (не должны противоречить законодательству РФ).

Здравствуйте! Правильно я понимаю, что оговоренные Вами перерывы между рабочим процессом это и есть т.н. специальные регламентированные перерывы? Если да, то перерывы между рабочим процессом у нас в организации отсутствуют - так решили на общем собрании. Большая (ударение на "О") часть коллектива - люди некурящие и задерживаться на работе им нет никакого смысла (ведь эти перерывы не являются рабочим временем, ведь так?). Подскажите пожайлуста: правильно я понял ситуацию? И если правильно, то что тогда делать курящим? Когда им курить?

Большое человеческое спасибо!

В одном госучреждении у нас в Екатеринбурге согласно приказу руководителя работникам разрешается использовать для курения обеденный перерыв, то есть личное время. Также есть один перерыв 15 минут в конце рабочего дня ( его могут использовать и не курящие люди для отдыха). Место для курения оборудовано под лестницей на 1 этаже, поэтому, пока туда спускаются желающие курить с пятого этажа ( а лифт не всегда работает) перерыв заканчивается. В профком или в трудинспекцию пока никто из работников с жалобой на ущемление прав не обратился.

В любом случае, человек не может работать без перерывов в рабочем процессе, в том числе и не справлять свои естественные надобности. При выполнении работы любой профессии имеются перерывы в рабочем процессе, в зависимости от ее специфики, которые регламентируются, как правило, типовыми положениями об охране труда.

Здесь не идет речь о тех перерывах, которые положены в соответствии со ст.ст.108,109 Трудового кодекса РФ (обед, время отдыха), речь идет о перерывах в технологическом процессе в течении рабочего дня, которые включаются в рабочее время.

Также, согласно ст.100 Трудового кодекса РФ   время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (типовыми положениями), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

 Спасибо за отзыв! Но ведь эта ситуация неправильная (частное мнение). Любой работодатель должен быть заинтересован в высокой трудоспособности своих подчиненных на протяжении всего рабочего дня. Так? А здесь следует обратиться к режиму труда и отдыха, и лучше для всех если он будет оптимальным. Так вот, при нормированном рабочем дне в большинстве профессий каждый час работник имеет кратковременный перерыв - 10 минут для отдыха и личных надобностей (сам про это слышал, но найти пока не удается - скорее всего это полностью обоснованная советскими физиологами норма, утвержденная Законодателям в виде какого-нибудь нормативного документа - будем пока считать что так оно и есть). Мы же берем во внимание ненормированный рабочий день, признаками которого является то, что он разбит на части и строится (день) по усмотрению работника. Правильно? Ну так после этого я считаю, что человек с высокой степенью ответственности может позволить себе чуток отдохнуть после завершения одной из частей рабочего дня (ну или покурить если он, конечно, является никотинзависимым). В конечном счете, если он курит в специально отведенном месте и его краткосрочные перерывы не сказываются негативным образом на результатах труда, он вежлив с сослуживцами и соблюдает субординацию - так что в этом куреве плохого. Вред то он наносит только себе, ну так и право Конституцией гарантированное на это он имеет полное. А уж если он пристрастился к этой пагубной (искренне считаю ее таковой) привычке так какой же из него работник, если он пару-тройку часов не покурит. 5-10 минут в 1-,15 часа вполне ему достаточно для удовлетворения ставшей уже физиологической (патофизиологической) потребности. Н у а если он злоупотребляет и "торчит" в курилке постоянно, то и ответ за свою работу перед шефом ему придется держать соответственно. Извините, что запутанно - старался как-то обяснить. Очень интересно Ваше мнение. 

Большое спасибо!!!

Добрый день!

Ненормированный рабочий день встречается не так часто, особенно у категорий работников, работающих по правилам внутреннего трудового распорядка в определенное время на определенном рабочем месте, созданном работодателем для выполнения определенной работы. Другие категории ( надомники, творческие работники, спортсмены)  как правило имеют такой режим труда ( в том числе и технологические перерывы), который им позволяет  курить, если они зависимы от курения. Обычно это указывается в трудовом договоре. Если же с лицом заключен гражданско-правовой договор ( возмездного оказания услуг), то он вообще сам определяет свои потребности и в отдыхе и в курении и т.д. Здесь главное - достичь результата деятельности и не нарушать правила пожарной безопасности. Однако,  в помещении, где он должен находиться в связи с выполнением заказа ( офисе) может быть установлен запрет на курение собственником ( арендатором, управляющим зданием и т.д.), то есть локальным  распоряжением . Тогда либо выходи на улицу, либо работай дома. Либо договаривайся с заказчиком, чтобы он отвел тебе место для курения, если ты - ценный кадр. Вот что могу сказать из личного опыта.

Всего доброго!

Интересный вопрос от санитарного врача)))

Почему же? По большому счету работодатель запрещает не курение как пагубное пристрастие, а курение в рабочее время, мотивируя это тем, что человек, дескать, не работает как должно ему гаду такому, а отдыхает с сигаретой во рту в счет рабочего времени когда солнце еще высоко. И вот тут, как мне кажется, следует уже рассуждать о режиме труда и отдыха, где пересекаются интересы юриспруденции и общей гигиены. Пожалуй, так. И тем не менее, большое Вам спасибо за участие. Кстати, очень интересно Ваше мнение по существу вышеизложенного. Еще раз спасибо.

Как курильщик могу сказать - нельзя запрещать курить. НО курить все должны в отведенном для этого месте. Более того, если это не влияет на качество выполнения работ , то курите на здоровье)))))))))

Насколько я понимаю Ваш вопрос о дисциплине труда. Как правило, в подобных случаях работодатель придумывает штраф! Но работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого действительного ущерба сформулировано в ст. 238 ТК РФ и не предусматривает оснований для применения каких-либо "штрафов".
Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ), законами субъектов РФ) и уголовной (устанавливаемой Уголовным кодексом РФ) ответственности, которые:
- применяются только уполномоченными органами государственной власти по особой процедуре;
- предусматривают взыскание в пользу государства, а не работодателя;
- данный "штраф" по своей сути является удержанием из заработной платы, которое не предусмотрено ни ТК РФ, ни иными федеральными законами;
- нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), равно как и условия коллективных и трудовых договоров, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Что касается рабочего времени (его сокращения из-за курения) - мне кажется тут надо исходить из того как установлена зарплата - оклад? сдельная? При сдельной вопрос можно вообще снять) При окладе ( Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - РАЗМЕР ФИКСИРОВАННЫЙ, а штрафов за курение в пользу работодателя быть не может.

Есть ощущение что сама запуталась, но в общем мысль выразила)
 

И опять большое Вам спасибо! Сам я лишен способности выражаться юридическими категориями, а в Вашем отзыве довольно четко все изложено.